56、績效管理的組成要素中，( )為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

　　(A)考評指標(biāo) (B)考評結(jié)果

　　(C)考評程序與方法 (D)考評者和被考評者

　　57、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績效考核指標(biāo)是( )。

　　(A)KPI (B)PRI

　　(C)WAI (D)PCI

　　58、EVA的“4M”體系不包括( )。

　　(A)考評指標(biāo) (B)管理體系

　　(C)行動方案 (D)理念體系

　　59、利用( )可以提煉企業(yè)層面的KPI。

　　(A)戰(zhàn)略地圖 (B)目標(biāo)分解魚骨圖

　　(C)任務(wù)分工矩陣 (D)目標(biāo)分解石川圖

　　60、( )屬于WAI。

　　(A)利潤率 (B)學(xué)習(xí)能力

　　(C)責(zé)任心 (D)客戶滿意度

　　61、在績效計分方法中，( )主要是針對強制性指標(biāo)而設(shè)定的。

　　(A)百分率法 (B)0-1法

　　(C)減分考評法 (D)說明法

　　62、績效考評結(jié)果一般不作為( )環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

　　(A)培訓(xùn)開發(fā) (B)薪酬分配

　　(C)人員調(diào)配 (D)工作分析

　　63、在績效管理評估問卷中，一般將一些開放式問題放在( )部分。

　　(A)基本信息 (B)問卷說明

　　(C)問卷主體 (D)意見征詢

　　64、員工滿意度屬于平衡計分卡中( )方面的指標(biāo)。

　　(A)財務(wù) (B)客戶

　　(C)內(nèi)部流程 (D)學(xué)習(xí)和成長

　　65、利用平衡記分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要( )。

　　(A)制定切也戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤

　　(C)對企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　(D)建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)

　　66、基本工資一般與( )的關(guān)系不大。

　　(A)工作崗位 (B)工作技能

　　(C)工作經(jīng)驗 (D)工作業(yè)績

　　67、薪酬的公平目標(biāo)中，對員工的公平主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)員工基本薪酬的公平性

　　(B)員工崗位差異的公平性

　　(C)員工薪酬總水平上的公平性

　　(D)員工績效與激勵工資的公平性