人力資源師考試網(wǎng)

08年人力資源管理師：信息化績效評價的內(nèi)容

08年人力資源管理師：薪資與績效合理掛鉤

08年人力資源管理師：集約化績效管理的設(shè)想

08年人力資源管理：老板身邊紅人---重德還是重才

08年人力資源管理：盛大只需要三種人---好人、明白人和能人

08年人力資源管理：寶鋼NET-5M模式培育新員工

08年人力資源管理知識：內(nèi)外兼修儲備戰(zhàn)略人才

08年人力資源管理：華為--職業(yè)化發(fā)展管理“提速”執(zhí)行力

08年人力資源管理：加班工資如何算---計時還是計件

08年人力資源管理知識：HR管理的成功法則

08年人力資源管理知識：企業(yè)文化并非美麗粉飾

08年人力資源管理知識：戰(zhàn)略性績效管理平衡記分卡的應(yīng)用

08年人力資源管理知識：民營企業(yè)人力資源管理的指導(dǎo)性原則

08年人力資源管理知識：什么是中國特色企業(yè)文化模式

08年高級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)試題匯編

2008年企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷匯編

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題匯編

08年人力資源管理師--組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃匯編

2008年人力資源管理（一）復(fù)習(xí)資料匯編

08年人力資源管理（基礎(chǔ)知識）培訓(xùn)教程匯編

2008年國務(wù)院法制辦就勞動合同法實施條例答問

2008年人力資源資格認證考試—案例分析題的作答

2008年人力資源資格認證考試—案例分析題的類型

2008年人力資源資格認證考試—答題技巧

08年人力資源管理：李錦記---家族企業(yè)求解傳承之路

08年人力資源管理：從擺平人際到擺平管理

08年人力資源管理：管理要講結(jié)果，更要講如果

08年人力資源管理：戰(zhàn)略管理的藝術(shù)與科學(xué)

08年人力資源管理：蘋果CEO史蒂夫.喬布斯--我如何工作

08年人力資源管理：牛根生---必須堅持團隊學(xué)習(xí)

08年人力資源管理：使命管理商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的基石

08年人力資源管理：用精益思想管理培訓(xùn)供應(yīng)商

08年人力資源管理：唐駿10萬元的奧運之旅

08年人力資源管理：優(yōu)秀員工為何總跳槽?

08年人力資源管理：海信、奇瑞人才瓶頸之思考

08年人力資源管理知識：企業(yè)文化建設(shè)--投資還是成本

08年人力資源管理知識：HR戰(zhàn)略規(guī)劃

人力資源管理知識：績效考核，如何才能見績效？

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08年人力資源知識：淺析企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新

08年人力資源管理：培訓(xùn)新員工四大絕活

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題6

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題5

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題4

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題3

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題2

2008年人力資源管理員考試：職業(yè)道德試題1

08年人力資源管理考試：全球CEO離任的背后

08年人力資源管理：當(dāng)領(lǐng)頭羊遭遇領(lǐng)導(dǎo)力

08年人力資源管理考試：人力資源vs.財務(wù)能否雙贏

08年人力資源管理考試：管理團隊的幾大絕招

人力資源管理考試：什么是勝任力模型

人力資源知識：能力素質(zhì)資源的合理利用

人力資源管理：管理者要培養(yǎng)會做人做事雙料型人才

2008年初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試題匯編

人力資源管理者的核心職能

人力資源管理員：團隊建設(shè)與組織結(jié)構(gòu)重整

人力資源知識：人力資本產(chǎn)權(quán)化

人力資源管理薪酬溝通：明確價值著眼發(fā)展

人力資源管理員：知識管理與團隊學(xué)習(xí)