08年人力資源管理師：開展組織設(shè)計和調(diào)整應(yīng)考慮的因素
08年人力資源管理師：人力資源開發(fā)與管理的運作基本原則
08年人力資源管理師：能力素質(zhì)與基于能力素質(zhì)的人力資源管理內(nèi)涵
08年人力資源管理師：績效管理、職位說明書和薪酬的聯(lián)系
08年人力資源師：企業(yè)文化是創(chuàng)業(yè)成功后的再創(chuàng)造
08年人力資源師：企業(yè)成長各階段的人力資源戰(zhàn)略
08年人力資源師：如何評選企業(yè)文化建設(shè)人才
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(七)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(六)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(五)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(四)
2008年人力資源師：論管理者修養(yǎng)——失敗是成功之母嗎？
2008年人力資源師：培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)從新員工入職培訓(xùn)開始
08年人力資源管理師：領(lǐng)導(dǎo)力加文化下的績效管理
08年人力資源管理師：經(jīng)營模式與執(zhí)行力的冷思考
08年人力資源管理師：HR管理專業(yè)化程度可成為衡量企業(yè)正規(guī)化程度的標準
08年人力資源管理師：寬帶績效——克服高管年度經(jīng)營目標的考核斷層
08年人力資源管理師：淺議企業(yè)績效評價業(yè)務(wù)
人力資源師
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