人力資源師考試網(wǎng)

2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷及答案六

2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷及答案五

2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷及答案四

2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷及答案三

2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷及答案二

2016年11月人力資源一級理論知識臨考沖刺卷及答案一

2014年二級人力資源管理師基礎預習:四種薪酬策略

2014年二級人力資源管理師基礎預習:激勵理論與分享理論

人力資源管理師二級重要考點:企業(yè)設計平衡計分卡的步驟

2014年人力資源管理師復習筆記：四大科學技巧

基礎知識：人員招聘的定義

2013年人力資源管理員串講筆記：第五章

2013年人力資源管理員串講筆記：第四章

2013年人力資源管理員串講筆記：第三章

2013年人力資源管理員串講筆記：第二章

2013年人力資源管理員串講筆記：第一章

人力資源管理知識：看看哪些是有潛力的員工

人力資源管理知識：企業(yè)必須辭退的幾種人

人力資源管理知識：人才流失原因分析討論

單位無權要求農(nóng)戶員工放棄社保

行動學習案例應用解析

三國里面三個老板的用人策略

勿讓職場逆境成發(fā)展的雷區(qū)

從管理崗位下來的銷售人才如何恰當安排

跳槽泄密嚴重的可追究刑責

防暑費不得通過工資支付

最低工資標準并不是標準工資

為什么獎金計劃不能激勵員工

人力案例：特殊勞動關系能否主張雙倍工資

下班被打不算工傷單位不能借此開除

績效工資設置不好惹得禍

《工傷保險條例》里工傷傷殘賠償有哪些標準

單位分立合并后，職工工傷保險如何保障

無固定期限合同可解除

2013年人力資源管理師(二級)單選50題匯總

2013年人力資源管理師(二級)多選40題匯總

2012年人力資源管理師考試應試技巧小分享

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(2)

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(3)

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(4)

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(5)

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(6)

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(7)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(8)

2013年人力資源管理師(二級)多選40題練習(1)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(2)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(3)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(4)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(5)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(6)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(7)

2013年人力資源管理師(二級)單選50題練習(1)

2013年助理人力資源管理師(三級)過關沖刺試卷(5)

內(nèi)退職工的工傷由誰負責

內(nèi)退職工的工傷由誰負責

加班時間是否有上限

用人單位無權“開除”違紀職工

外派勞務遭遇意外起訴適用我國法律

如何撰寫個人人力資源管理專業(yè)能力自述

案例討論：告訴你降低招聘風險的七種方法