人力資源管理師培訓(xùn)班
理論與實踐相結(jié)合
點擊咨詢濰坊專業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-03-01
目前，我國大多數(shù)企業(yè)的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源部門。人力資源部不再是對人事行政和事務(wù)的傳統(tǒng)理解，而是將人力資源能力開發(fā)和人才招聘放在戰(zhàn)略位置，作為工作的重中之重。 目前，掌握優(yōu)秀專業(yè)人力資源管理知識和技能的員工非常稀缺。據(jù)了解，全國人力資源人才缺口超過50萬人。這個行業(yè)的人才已經(jīng)成為社會的稀缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的人力資源人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭的對象。在“亞洲**稀缺的30位人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位列其中。由此可見，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景十分樂觀。
為何要考人力資源管理證書
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1、求職的敲門磚
很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
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2、長期職業(yè)規(guī)劃
人力資源證書要有工作經(jīng)驗的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
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3、評級的需要
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，人力資源管理師證書可能能滿足在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。
課程簡介
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01
課程介紹：
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)，科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
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02
學(xué)習(xí)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)、六大模塊知識分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、講解、考試秘籍(考試重點、難點講解)、庫(15套)。
人力資源師考試難度大不大？對知識的學(xué)習(xí)并不扎實。 很多學(xué)生不能充分利用有限的學(xué)習(xí)時間進行系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)。他們對教材的內(nèi)容知之甚少。他們不完全使用課程、問題庫和sprint材料等學(xué)習(xí)工具。甚至有些學(xué)生幾乎不讀書，也不提問。他們盲目“裸考”，對考試不了解，導(dǎo)致對考試的認知出現(xiàn)偏差，認為考試難以**。 四級是為在校學(xué)生準備的。如果他們學(xué)習(xí)這個專業(yè)，他們將有更多的復(fù)習(xí)時間?；旧?，他們必須**考試。 在第3級，測試內(nèi)容將更加詳細。你需要全面地理解書本上的知識，記住更多的東西。當(dāng)然，你需要付出一些努力。然而，由于3級考試是入門級考試，因此相對的**率非常高。
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