人力資源管理師培訓(xùn)班
理論與實(shí)踐相結(jié)合
點(diǎn)擊咨詢濰坊學(xué)習(xí)人力資源管理師課程哪里好
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2022-03-01
人力資源是企業(yè)的核心資源，是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)的核心競爭力，人力資源管理不只是人力資源部的事，它是全企業(yè)的頭等大事，所以，人力資源管理是企業(yè)各層次管理人員的必修課，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)，自覺運(yùn)用人力資源管理原理，挖掘自我和員工潛力，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。
為何要考人力資源管理證書
-
1、求職的敲門磚
很多公司在招聘HR的時(shí)候都把證書要求明確寫到崗位里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當(dāng)別人都有，而你沒有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
-
2、長期職業(yè)規(guī)劃
人力資源證書要有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
-
3、評級的需要
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價(jià)體系里，證書都是加分項(xiàng)。提升職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，人力資源管理師證書可能能滿足在當(dāng)?shù)胤e分落戶的條件。
課程簡介
-
01
課程介紹：
人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)，科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
-
02
學(xué)習(xí)內(nèi)容：
基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)、六大模塊知識分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試(提前了解考試題型、流程)、講解、考試秘籍(考試重點(diǎn)、難點(diǎn)講解)、庫(15套)。
人力資源師考試難度大不大？年齡條件的影響。 年齡適中，一般在30歲左右，具有一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和一定規(guī)模公司工作背景的“白領(lǐng)”回答較好。**課程教學(xué)和相聲，他們有全面的知識和理論記憶，理解快，應(yīng)用好。 年齡較大的考生在參加考試時(shí)有些困難。但相對而言，具有多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的大一學(xué)生，尤其是擔(dān)任綜合人力資源領(lǐng)導(dǎo)職位的大一學(xué)生，回答問題的能力較好，特別是對于耗時(shí)的多項(xiàng)選擇題和高分靈活的技能操作題，他們思路清晰，很方便。 一些從事人力資源管理時(shí)間較短的非常年輕的應(yīng)聘者，如那些只從事人力資源管理幾個(gè)月的人，或者那些在其他工作中也取得了“熱門”資格的人，在回答多項(xiàng)選擇題和技能操作題時(shí)會有一些困難，分?jǐn)?shù)高，靈活性強(qiáng)。
關(guān)于我們
聯(lián)系我們，申請預(yù)約試聽課
