人力資源師課程培訓(xùn)
HR職業(yè)資格證,發(fā)展勢頭較好的證書之一
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來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2022-01-23
人力資源管理就是我們常說的HR。它是管理學(xué)中的一個(gè)重要課題。然而,近年來在中國發(fā)展起來的新興學(xué)科在基礎(chǔ)和未來發(fā)展前景方面比其他學(xué)科弱。經(jīng)過幾年的發(fā)展,我國從事人力資源管理的專業(yè)人才非常匱乏,市場對這些專業(yè)人才的需求非常巨大。在這種情況下,發(fā)展前景仍然很好。隨著企業(yè)內(nèi)部競爭的日益激烈,人力資源管理變得越來越重要,越來越多的人開始從事人力資源管理,人力資源管理也是工作場所的熱門職業(yè)。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
我國人力資源職業(yè)人員專業(yè)化程度不高,水平各式不同,國際水平低,高素質(zhì)人才極度短缺。對中國人力資源團(tuán)隊(duì)的要求不僅是要求的增加,更是素質(zhì)的提高。巨大的市場缺口催生了從業(yè)人員的高收入。目前,全國各地尤其是一線城市的人力資源人才缺口較大。為了搶占人才,各大企業(yè)給予不低于8000萬的高薪,一般月薪上萬。隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的日益重視,人力資源管理人員作為人力資源領(lǐng)域**的職業(yè)技能證書,由國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證頒發(fā)。同時(shí),高級職稱也可以作為中級職稱,其含金量不言而喻。
1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)備
2、調(diào)整與分析企業(yè)人員計(jì)劃的規(guī)定
3、管理制度與費(fèi)用預(yù)算
1、招聘需求分析
2、工作分析與勝任能力分析
3、招聘程序與策略
4、招聘渠道分析與選擇
5人才選聘的技巧及運(yùn)用
6、降低員工流失的措施
1、建立培訓(xùn)制度
2、制定培訓(xùn)規(guī)劃
3、確定培訓(xùn)對象
4、培訓(xùn)需求分析
5、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃
6、培訓(xùn)方法的選擇
1、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行
2、績效管理的面談
3、績效考評的方法
1、崗位評價(jià)與薪酬等級
2、薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)
3、制度的制定、調(diào)整
4、人工成本核算
5、福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)
6、補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)
1、勞動(dòng)合同管理
2、勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止
3、集體合同的協(xié)商和履行
4、勞動(dòng)爭議處理制度
5、員工溝通
根據(jù)考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內(nèi)容和練習(xí)題進(jìn)行詳細(xì)的精講,同時(shí)提供專門的課后作業(yè)供用戶進(jìn)行練習(xí),以達(dá)到掌握,鞏固基礎(chǔ)知識(shí),了解考試的難點(diǎn)的效果。
按章安排,每一章主要包括兩方面內(nèi)容(1)考情分析(2)考點(diǎn)。具體根據(jù)考試大綱和教材的要求,結(jié)合歷年考試規(guī)律,提煉課程知識(shí)精華,側(cè)重講解難點(diǎn)和考點(diǎn)。
結(jié)合歷年考試特點(diǎn),對本年度考試內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測,逐一講解各章節(jié)考點(diǎn),分析考點(diǎn)出題形式,講解答題思路,傳授應(yīng)試技巧。
事實(shí)上,很多行業(yè)都有利于就業(yè),因?yàn)槠髽I(yè)越來越多,所以需要越來越多的人才。只要你愿意吃苦,努力工作,你就可以很容易地找到一份發(fā)達(dá)的工作。人力資源管理是一個(gè)就業(yè)前景非常有價(jià)值的行業(yè)。人力資源管理師就業(yè)前景的發(fā)展會(huì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的成長,目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業(yè)。就業(yè)效果非常好。人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提。
今日已有25人申請,本月限額500名