股份支付和股權激勵是一個意思嗎？股份支付和股權激勵是不同的概念。兩者區(qū)別如下：

一、股份支付

股份支付，是“以股份為基礎的支付”的簡稱，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。對于可行權日在首次執(zhí)行日或之后的股份支付，應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第11 號——股份支付》的規(guī)定，按照權益工具、其他方服務或承擔的以權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值，將應計入首次執(zhí)行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加所有者權益或負債。

特征：

（一）是股份支付是企業(yè)與職工或其他方之間發(fā)生的交易。以股份為基礎的支付可能發(fā)生在企業(yè)與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業(yè)與其職工之間。只有發(fā)生在企業(yè)與其職工或向企業(yè)提供服務的其他方之間的交易。才可能符合股份支付的定義；

（二）是股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業(yè)在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產(chǎn))。企業(yè)獲取這些服務或權利的目的是用于其正常生產(chǎn)經(jīng)營。不是轉手獲利等。

（三）是股份支付交易的對價或其定價與企業(yè)自身權益工具未來的價值密切相關。股份支付交易與企業(yè)與其職工間其他類型交易的**大不同，是交易對價或其定價與企業(yè)自身權益工具未來的價值密切相關。在股份支付中，企業(yè)要么向職工支付其自身權益工具。要么向職工支付一筆現(xiàn)金。而其金額高低取決于結算時企業(yè)自身權益工具的公允價值。對價的特殊性可以說是股份支付定義中**突出的特征。

二、股權激勵

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權激勵的范疇。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。

特征：

1、長期激勵

從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。

2、人才價值的回報機制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，**公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。

3、公司控制權激勵

**股權激勵，使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業(yè)績，更加關注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責。

更多企業(yè)股權激勵培訓課程內容可找諾達**，諾達**股權激勵培訓擁有目前全面、系統(tǒng)的財務課程體系，先進的培訓理念和培訓模式，**的培訓師資?？梢愿鶕?jù)您公司的情況定制培訓方案，詳情您可以向在線客服進行咨詢，咨詢電話：13267145815