人力資源管理師證能干什么，含金量高嗎？
人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?
它是中國十大熱門考證之一；
它是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書；
它是人力資源從業(yè)的敲門磚。
對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。
對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。
哈爾濱優(yōu)路教育
優(yōu)路教育隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司旗下品牌，主要從事工程、財(cái)經(jīng)、教師行業(yè)準(zhǔn)入類執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù)、專本科學(xué)歷繼續(xù)教育業(yè)務(wù)，主要包括：建設(shè)工程類執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)，如建造師、造價(jià)師/員、安全工程師、招標(biāo)師、咨詢工程師等認(rèn)證培訓(xùn);財(cái)經(jīng)類職業(yè)資格考試培訓(xùn)，如中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)初級(jí)、...
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相關(guān)問答
QUESTIONS AND ANSWERS1
回答
2020-03-05
回答
2020年三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件：（具備以下條件之一）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年
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2021-07-23
回答
隨著報(bào)考人力資源管理師的人數(shù)是越來越多，所以很多人也會(huì)疑問人力資源管理師證書的含金量高嗎？現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識(shí)和技能，人力資源管理師證書的含金量也越來越高。企業(yè)人力資源管理師考試由全國統(tǒng)一鑒定，下放到各省，這項(xiàng)變化只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。
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2020-03-10
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企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書之一，人力資源管理師越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。 人力資源管理師證書的含金量有到底有多高? 它是中國十大熱門考證之一； 它是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書； 它是人力資源從業(yè)的敲門磚。 對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。 對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。 實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。 系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。 自2017年1月1日起取得初級(jí)（五級(jí)）中級(jí)（四級(jí)）高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月（含36個(gè)月）以上的就可申領(lǐng)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。職工取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元；職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元；職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。 各省（自治區(qū)、直轄市）可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)（工種）目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)（工種）予以傾斜。 在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫
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2020-08-22
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監(jiān)理工程師證含金量比較高，請(qǐng)看監(jiān)理工程師的含金量分析： 根據(jù)改革文件要求，報(bào)考監(jiān)理工程師學(xué)歷的最低門檻為大?；蚋叩嚷殬I(yè)教育，開展試點(diǎn)的地區(qū)最低學(xué)歷要求為本科，相信慢慢的，各個(gè)地區(qū)的學(xué)歷要求也會(huì)提高至本科。國家對(duì)監(jiān)理人才的學(xué)歷有了一定的要求，從側(cè)面反映了監(jiān)理工程師證書的含金量會(huì)上升。
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