課程簡(jiǎn)介：...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：三級(jí)人力資源師課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：二級(jí)人力資源管理師課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師二級(jí)**是含金量較高的**，一般從學(xué)員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級(jí)人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級(jí)**的人員，一般的收入平均在6-10萬(wàn)之間，年薪十萬(wàn)以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級(jí)人力資源管理師等同于中級(jí)職稱，其含金量和地位可見一斑。二級(jí)管理師報(bào)考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：二級(jí)人力資源師培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師二級(jí)**是含金量較高的**，一般從學(xué)員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級(jí)人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級(jí)**的人員，一般的收入平均在6-10萬(wàn)之間，年薪十萬(wàn)以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級(jí)人力資源管理師等同于中級(jí)職稱，其含金量和地位可見一斑。二級(jí)管理師報(bào)考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：課程簡(jiǎn)介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：　　人力資源中級(jí)法務(wù)咨詢師招生簡(jiǎn)章 　　 一、簡(jiǎn)介　　隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源高級(jí)法務(wù)咨詢師招生簡(jiǎn)章一、簡(jiǎn)介隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)課程【招生對(duì)象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士。【培訓(xùn)目標(biāo)】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利**人力資源和社會(huì)**...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源師培訓(xùn)課程從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，HRM)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：　　人力資源中級(jí)法務(wù)咨詢師招生簡(jiǎn)章 　　 一、簡(jiǎn)介　　隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源高級(jí)法務(wù)咨詢師招生簡(jiǎn)章一、簡(jiǎn)介隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)**的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)的匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，而相關(guān)專業(yè)課程及資格認(rèn)證非常少，為此人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心推出“人力資源法務(wù)咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)課程【招生對(duì)象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士。【培訓(xùn)目標(biāo)】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學(xué)員順利**人力資源和社會(huì)**...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：人力資源師培訓(xùn)課程從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，HRM)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)**部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書是一...[詳情]