課程簡介：...[詳情]

課程簡介：三級人力資源師課程簡介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)...[詳情]

課程簡介：二級人力資源管理師課程簡介：人力資源管理師二級**是含金量較高的**，一般從學員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級**的人員，一般的收入平均在6-10萬之間，年薪十萬以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級人力資源管理師等同于中級職稱，其含金量和地位可見一斑。二級管理師報考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學本科...[詳情]

課程簡介：二級人力資源師培訓課程簡介：人力資源管理師二級**是含金量較高的**，一般從學員都是在企業(yè)從事多年人力資源管理工作的主管級人員，其**本身代表了從業(yè)者具有了人力資源的行業(yè)較高能力。持有人力資源管理師二級**的人員，一般的收入平均在6-10萬之間，年薪十萬以上比比皆是。在上海等地區(qū)，將二級人力資源管理師等同于中級職稱，其含金量和地位可見一斑。二級管理師報考條件：（具備以下條件之一者）1、取得大學本科...[詳情]

課程簡介：課程簡介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人...[詳情]

課程簡介：...[詳情]

課程簡介：　　人力資源中級法務咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓...[詳情]

課程簡介：人力資源高級法務咨詢師招生簡章一、簡介隨著國家人力資源和社會**的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓中心推出“人力資源法務咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡介：國家人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓課程【招生對象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士?！九嘤柲繕恕?*，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學員順利**人力資源和社會**...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓課程從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，HRM)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會**部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一...[詳情]

課程簡介：...[詳情]

課程簡介：　　人力資源中級法務咨詢師招生簡章 　　 一、簡介　　隨著國家人力資源和社會**的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓...[詳情]

課程簡介：人力資源高級法務咨詢師招生簡章一、簡介隨著國家人力資源和社會**的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓中心推出“人力資源法務咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡介：國家人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓課程【招生對象】從事企業(yè)人力資源管理的工作人員，以及2有志于從事人力資源管理的職業(yè)人士。【培訓目標】**，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，幫助學員順利**人力資源和社會**...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓課程從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，HRM)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會**部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一...[詳情]