課程簡介：班型科目課程模塊配套資料費(fèi)用（元）咨詢?nèi)肟趫竺肟趩慰迫凭v班法律法規(guī)考點(diǎn)精講精講匯編1、簽約班主任跟蹤服務(wù)2、面授贈送網(wǎng)課3、網(wǎng)絡(luò)課程24小時在線/下載循環(huán)聽課面授：780網(wǎng)絡(luò)：580面授：2480網(wǎng)絡(luò)：1680在線咨詢在線報名導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)方法案例分析法律法規(guī)考點(diǎn)精講強(qiáng)化沖刺精講匯編沖刺匯編歷年真題集1、主任跟蹤服務(wù)2、面授贈送網(wǎng)課3、網(wǎng)絡(luò)課程24小時在線/下載循環(huán)聽課4、簽訂，不過科目下一...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：班型科目課程模塊配套資料費(fèi)用（元）咨詢?nèi)肟趫竺肟趩慰迫凭v班法律法規(guī)考點(diǎn)精講精講匯編1、簽約班主任跟蹤服務(wù)2、面授贈送網(wǎng)課3、網(wǎng)絡(luò)課程24小時在線/下載循環(huán)聽課面授：780網(wǎng)絡(luò)：580面授：2480網(wǎng)絡(luò)：1680在線咨詢在線報名導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)方法案例分析法律法規(guī)考點(diǎn)精講強(qiáng)化沖刺精講匯編沖刺匯編歷年真題集1、主任跟蹤服務(wù)2、面授贈送網(wǎng)課3、網(wǎng)絡(luò)課程24小時在線/下載循環(huán)聽課4、簽訂，不過科目下一...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]

課程簡介：班型科目課程模塊配套資料費(fèi)用（元）咨詢?nèi)肟趫竺肟趩慰迫凭v班法律法規(guī)考點(diǎn)精講精講匯編1、簽約班主任跟蹤服務(wù)2、面授贈送網(wǎng)課3、網(wǎng)絡(luò)課程24小時在線/下載循環(huán)聽課面授：780網(wǎng)絡(luò)：580面授：2480網(wǎng)絡(luò)：1680在線咨詢在線報名導(dǎo)則與標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)方法案例分析法律法規(guī)考點(diǎn)精講強(qiáng)化沖刺精講匯編沖刺匯編歷年真題集1、主任跟蹤服務(wù)2、面授贈送網(wǎng)課3、網(wǎng)絡(luò)課程24小時在線/下載循環(huán)聽課4、簽訂，不過科目下一...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓(xùn)班招生對象：1、有一定HR工作經(jīng)驗并有意提升的現(xiàn)職HR文員/助理/專員2、有意進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理3、沒有接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)職HR主管/經(jīng)理人力資源師培訓(xùn)班培訓(xùn)目標(biāo)：1、掌握員工任用、勞動關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的重要理論和方法；2、運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度；3、...[詳情]