石家莊人際溝通課程培訓(xùn)
給你一個(gè)鍛煉的舞臺
成就不一樣的你
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基于生存的需要,我們在努力織著自己人際關(guān)系網(wǎng),卻無奈于現(xiàn)實(shí)社會的殘酷,人與人之間的交往總是隔著一層紗,似透未透,工作中的較量、生活中的磨擦,這樣的環(huán)境讓我們在一點(diǎn)點(diǎn)地消耗我們的幸福感。 最終,我們封鎖自己,深陷于人際關(guān)系的痛苦之中.....
每當(dāng)看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升,家庭氛圍其樂融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕,究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福生活的權(quán)利,可方法呢?我們急于得到一種方法解惑,讓自己可以敞開胸懷擁抱燦爛的陽光和美麗的世界,其實(shí),-切真的不難!
讓你成為一個(gè)擅長說話的人,只要敢說能說,斗膽說,你就有機(jī)會爭奪更好的發(fā)展平臺。
奇思妙語
機(jī)敏風(fēng)趣,談吐幽默,創(chuàng)意的火花常常在只字片語中迸發(fā)。不管走到哪兒,都能給那個(gè)地方帶來笑聲,帶來愉快和歡樂。
轉(zhuǎn)守為攻
心思細(xì)密,關(guān)鍵時(shí)刻能穩(wěn)住陣腳,應(yīng)變能力強(qiáng),攻防之間都能做到為所欲為,恣意切換,形形色色。這種人還有一個(gè)令人羨慕的長處,他從來不做沒有掌握的事,凡事總是先求不敗,再求勝機(jī)。
善于傾聽
一個(gè)善于靜靜聆聽他人說話的人,他必定是一個(gè)富于思維,有縝密見識和品行、有謙虛柔軟性情的人。這種人在人群中,最早也許不大被留意,但最終必定是最受人尊敬的。因?yàn)樗t虛,所認(rèn)為每個(gè)人所喜歡;因?yàn)樗扑?,所認(rèn)為每個(gè)人所信任。
新勵(lì)成人際關(guān)系課程四講
人際關(guān)系培訓(xùn)班圍繞著“關(guān)系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學(xué)習(xí)和陌生人迅速拉近距離的方法,能夠給別人帶來良好印象的方法。
學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶相處的原則,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力.讓你在職場中扶搖直上、叱詫風(fēng)云,學(xué)習(xí)危機(jī)溝通的法則,順利渡過人際關(guān)系沖突的危險(xiǎn)期。
如何使別人喜歡你贏得友情、親情、愛情的方法,學(xué)會巧妙而有效地對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變。
學(xué)會巧妙而有效地對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變,學(xué)會使用“開心鑰匙”, 去開啟人際關(guān)系中每一個(gè)人的心靈之門。
工作時(shí)應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。應(yīng)該積極面對工作中的瑣事。
任何一個(gè)上司(包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表),干到這個(gè)職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。
今的職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的,基本上人人都有自己的思想與個(gè)性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅(jiān)持自己的主張。所以,只要你學(xué)會了傾聽他人,你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會。
(一)言語方面
·提問題
·提出共同定見與感觸并強(qiáng)化他
·復(fù)述對方的話
·順時(shí)針方向的談吐最能解決問題
(二)非言語的傾聽技巧
·保持目光觸摸
·使用身體.聲音做反應(yīng)
整合精通中西方文化、心理學(xué)的專家導(dǎo)師團(tuán)傾力打造的人際關(guān)系培訓(xùn)班。
課程采用“參與式”、“ 教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。
課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合-地去運(yùn)用。
使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場中能靈活運(yùn)用。
課程中高深的心理學(xué)和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。
人們交流的目的是什么?
有人說,言語便是咒語,你只需開口,就在試圖改動他人或許他物。
的確,假如可以不交流就自己辦成事,誰還愿意去費(fèi)那個(gè)勁去說話講演寫文章。
交流大多數(shù)情況下都是期望他人可以按自己的主意或意愿去做一些事;或許期望他人認(rèn)同自己的主意。
讓他人聽你的話,這明顯不是一件簡單的事。
舉個(gè)很一般的例子。
假如你乘坐一輛出租車,感到車速有些快,期望司機(jī)開慢一點(diǎn)。你會怎么開口跟司機(jī)交流讓他慢下來?
你的榜首反響或許會說:“師傅,別開太快。”
可是,這對一名很自傲的老司機(jī)真不見得管用,他很或許樂呵著回答:
“放心,這兒我熟得很,這速度一點(diǎn)都不快,平時(shí)我這兒都開120”。
司機(jī)和乘客對速度的感觸有差異;對路況和駕馭技術(shù)知道有不同;角色的掌控感也不同。
在速度的快慢問題上兩個(gè)人其實(shí)達(dá)不成一致。
當(dāng)然,一般司機(jī)會同意慢下來,但他心里也未必認(rèn)同你的話。
在艾倫加納的經(jīng)典交流書籍《說話的力氣》第十章“要求改動”中應(yīng)對這個(gè)場景,有一句表述:
“我很不滿意。你在這路上開這么快,咱們隨時(shí)面臨著翻車的危險(xiǎn)。我感到害怕。請把速度減到限速以下?!?
作者把這個(gè)句式歸納成公式:“我很不滿意。你[闡明其行為],[指出結(jié)果],所以我覺得[描繪你的感觸],[直接要求]”
它表達(dá)了幾個(gè)層面的意思:煩惱的歸屬問題、描繪行為、闡明結(jié)果、描繪感觸和直接要求。
我假如是司機(jī),聽到這句話榜首反響必定不是辯駁,而是減速。
這個(gè)交流為什么有用呢?
讓咱們回到行為風(fēng)格和全腦思維中去。
課程采用“參與式”、“教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。
課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合一地去運(yùn)用。
使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場中能靈活運(yùn)用,學(xué)以致用。
課程中高深的心理學(xué)和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。
或許你和我相同會置疑,非暴力交流在職場中真的有用嗎?作者給出了肯定的答案。非暴力交流強(qiáng)調(diào)重視自己的感觸和需求,如果在職場中表露出這一點(diǎn),往往會咱們失掉操控,因此為了展現(xiàn)自己強(qiáng)勢的一面,咱們就會刻意躲藏自己的感觸和需求,這是職場的要求,似乎與非暴力交流的原則相敵對。事實(shí)上,非暴力交流僅僅咱們交流的一種方法,咱們未必一定要直接表露出自己的需求,可是咱們要覺察到自己和別人的需求。咱們可以運(yùn)用非暴力交流,重視對對方的感觸和需求,回應(yīng)別人。即便咱們不自動表露自己的需求和感觸,如果咱們可以做到準(zhǔn)確捉住別人言語背后的需求,采納滿足對方需求的方法來回應(yīng)對方,咱們也可以在職場中獲得好分緣??傊诼殘鲋?,非暴力交流引導(dǎo)咱們重視說話人的感觸和需求,認(rèn)真傾聽,并且有針對性地回應(yīng)。
新勵(lì)成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國內(nèi)較為大型的口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一。目前教學(xué)機(jī)構(gòu)覆蓋全國40多個(gè)城市,擁有60多家學(xué)訓(xùn)中心,服務(wù)過多家大型企業(yè),面授學(xué)員遍布全國各地!
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