石家莊《人際溝通》職場培訓(xùn)課
如何處理人際關(guān)系
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基于生存的需要,我們在努力織著自己人際關(guān)系網(wǎng),卻無奈于現(xiàn)實社會的殘酷,人與人之間的交往總是隔著一層紗,似透未透,工作中的較量、生活中的磨擦,這樣的環(huán)境讓我們在一點點地消耗我們的幸福感。 最終,我們封鎖自己,深陷于人際關(guān)系的痛苦之中.....
每當(dāng)看到身邊的人職業(yè)道路不斷攀升,家庭氛圍其樂融融,朋友深刻交心,總有些許羨慕,究竟我們的差別在哪里?我們都有追求幸福生活的權(quán)利,可方法呢?我們急于得到一種方法解惑,讓自己可以敞開胸懷擁抱燦爛的陽光和美麗的世界,其實,-切真的不難!
交流是一座橋梁,它連接著人與人之間的愛情。爸爸媽媽與兒女,老師與學(xué)生,領(lǐng)導(dǎo)與職工……之間都需要交流。交流的方法也有很多種,眼神上的,手勢上的,語言上的,心靈上的……可是,它們的目的都只要一個:樹立一個和諧夸姣,天倫之樂的大家庭。
新勵成人際關(guān)系課程四講
人際關(guān)系培訓(xùn)班圍繞著“關(guān)系”的大秘密、為人處世最重要的原則、學(xué)習(xí)和陌生人迅速拉近距離的方法,能夠給別人帶來良好印象的方法。
學(xué)習(xí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶相處的原則,打造團(tuán)隊凝聚力.讓你在職場中扶搖直上、叱詫風(fēng)云,學(xué)習(xí)危機溝通的法則,順利渡過人際關(guān)系沖突的危險期。
如何使別人喜歡你贏得友情、親情、愛情的方法,學(xué)會巧妙而有效地對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變。
學(xué)會巧妙而有效地對他人提出建議和批評,令人心服口服行為改變,學(xué)會使用“開心鑰匙”, 去開啟人際關(guān)系中每一個人的心靈之門。
工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。應(yīng)該積極面對工作中的瑣事。
任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表),干到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略,都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的,我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。
今的職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的,基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅持自己的主張。所以,只要你學(xué)會了傾聽他人,你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感,進(jìn)而獲得更多的友誼與機會。
答案無非是:能說會道的人。也就是溝通表達(dá)力強的人。
但是在日常生活和工作中,很多人都存在溝通問題。
一,不會與人打招呼;
二,不懂如何找話題;
三,不愿意與人溝通;
四,不敢與陌生人交流;
事實上,真正的溝通高手不是能說,應(yīng)該是會說,能說的人只會是絮絮叨叨,羅里吧嗦,廢話連篇。會說的人,他們巧舌如簧,能言善辯,娓娓道來。
整合精通中西方文化、心理學(xué)的專家導(dǎo)師團(tuán)傾力打造的人際關(guān)系培訓(xùn)班。
課程采用“參與式”、“ 教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。
課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合-地去運用。
使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場中能靈活運用。
課程中高深的心理學(xué)和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。
人們交流的目的是什么?
有人說,言語便是咒語,你只需開口,就在試圖改動他人或許他物。
的確,假如可以不交流就自己辦成事,誰還愿意去費那個勁去說話講演寫文章。
交流大多數(shù)情況下都是期望他人可以按自己的主意或意愿去做一些事;或許期望他人認(rèn)同自己的主意。
讓他人聽你的話,這明顯不是一件簡單的事。
舉個很一般的例子。
假如你乘坐一輛出租車,感到車速有些快,期望司機開慢一點。你會怎么開口跟司機交流讓他慢下來?
你的榜首反響或許會說:“師傅,別開太快。”
可是,這對一名很自傲的老司機真不見得管用,他很或許樂呵著回答:
“放心,這兒我熟得很,這速度一點都不快,平時我這兒都開120”。
司機和乘客對速度的感觸有差異;對路況和駕馭技術(shù)知道有不同;角色的掌控感也不同。
在速度的快慢問題上兩個人其實達(dá)不成一致。
當(dāng)然,一般司機會同意慢下來,但他心里也未必認(rèn)同你的話。
在艾倫加納的經(jīng)典交流書籍《說話的力氣》第十章“要求改動”中應(yīng)對這個場景,有一句表述:
“我很不滿意。你在這路上開這么快,咱們隨時面臨著翻車的危險。我感到害怕。請把速度減到限速以下?!?
作者把這個句式歸納成公式:“我很不滿意。你[闡明其行為],[指出結(jié)果],所以我覺得[描繪你的感觸],[直接要求]”
它表達(dá)了幾個層面的意思:煩惱的歸屬問題、描繪行為、闡明結(jié)果、描繪感觸和直接要求。
我假如是司機,聽到這句話榜首反響必定不是辯駁,而是減速。
這個交流為什么有用呢?
讓咱們回到行為風(fēng)格和全腦思維中去。
課程采用“參與式”、“教練式”的教學(xué)方法,讓每位學(xué)員在課堂上通過老師的講解和互動演練進(jìn)行學(xué)習(xí)。
課程將復(fù)雜的人際關(guān)系技巧總結(jié)成簡單高效的訓(xùn)練方法,使學(xué)員課程易掌握,課后就可以身心合一地去運用。
使學(xué)員掌握自我提升的技巧,懂得心理障礙的清除法,提升內(nèi)外能力,在生活和職場中能靈活運用,學(xué)以致用。
課程中高深的心理學(xué)和中國文化的智慧深入淺出地滲透在簡單的技巧中,使學(xué)員在 愉悅智慧的氛圍中學(xué)習(xí)。
怎樣挑對說話的機遇?
這句話的意思主要是當(dāng)你要表達(dá)意見之前,都有必要先確定,對方現(xiàn)已準(zhǔn)備好,樂意聽你說話了。否則你只會浪費力氣,對牛鼓簧,白白錯過了讓別人接受你意見的大好機會。既然咱們得挑選杰出的機遇,那什么時候開口才是最好的呢?其實要遇到最好的機遇很困難,但是要遇到適于攀談的機遇卻不是難事。
比如說:在公共場所,或有其它朋友、搭檔在場時,應(yīng)避免議論涉及隱私或一些靈敏的話題。還有當(dāng)對方感到煩躁時,也盡量避免持續(xù)議論下去。
新勵成教育科技股份有限公司成立于2005年,是國內(nèi)較為大型的口才培訓(xùn)機構(gòu),也是素質(zhì)教育培訓(xùn)工作的早期開創(chuàng)者之一。目前教學(xué)機構(gòu)覆蓋全國40多個城市,擁有60多家學(xué)訓(xùn)中心,服務(wù)過多家大型企業(yè),面授學(xué)員遍布全國各地!
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