贛州新勵(lì)成口才培訓(xùn)

人際溝通是由人的情緒聯(lián)系起來的，不同的人際關(guān)系導(dǎo)致不同的情緒體驗(yàn)。良好的人際溝通使人產(chǎn)生快樂、友善、隨和的心理體驗(yàn)。這種心理體驗(yàn)給組織帶來積極、健康、飽滿的心態(tài)。組織成員只有擁有積極、健康、飽滿的心理狀態(tài)，才能更好地投入到組織的工作中，不斷地為組織的生存、建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人際溝通—職場(chǎng)

每個(gè)人都有溝通的習(xí)慣和喜好，所以總會(huì)有一些溝通不好的人。我們不能讓世界上的每個(gè)人都以同樣的方式理解我們，也不能讓每個(gè)人都接受你的觀點(diǎn)。因此，在工作場(chǎng)所，要選擇多種溝通方式，選擇對(duì)方能夠理解的語(yǔ)言進(jìn)行溝通。與其關(guān)注自己，不如關(guān)注他人，嘗試不同的溝通方式。

害羞是指一個(gè)人在與他人交流時(shí)，有一種過分限制自己的心理傾向，使自己的思想和感情無法充分表達(dá)，從而阻礙了自己的交流。“羞怯是可以克服的，”印度安娜大學(xué)研究羞怯的教授Bernardo Carducci說?！斑@是因?yàn)楹π咝枰环N自我意識(shí)，這種自我意識(shí)直到18個(gè)月大的時(shí)候才會(huì)出現(xiàn)——過度自我意識(shí)、低估、不自信等等——就好像他們一直在面前拿著鏡子一樣。”事實(shí)上，我們可以辯證地看待害羞的心理。在西方，一些哲學(xué)家和藝術(shù)家把害羞視為一種美德，而在我們的社會(huì)，“沉默是金”的概念也被廣泛傳播。因此，可以看出，有些人并不認(rèn)為害羞是一個(gè)問題，甚至認(rèn)為它是一種良好的行為。

人際溝通技巧

在我們思考如何溝通之前，我們必須要有平等的意識(shí)，無論在什么時(shí)候，我們都應(yīng)該把對(duì)方視為“平等的”，只有當(dāng)你對(duì)關(guān)系負(fù)責(zé)時(shí)，人們才會(huì)愿意聽你的溝通。如果你想簡(jiǎn)單的和大家溝通，請(qǐng)主動(dòng)和我溝通，沒問題。如果你想在線上和離線，你需要積極主動(dòng)。當(dāng)然，在信息輸入之前你要主動(dòng)說話，也就是說，你不需要告訴自己怎么回答就好了，談話是你信息輸入的工作，然后由對(duì)方來判斷和溝通。