義烏新勵成口才培訓

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一定要記住，在向上級提供意見、建議時要選擇適當?shù)臅r機，以適當?shù)姆绞教岢?。這是我們在日常工作中要特別注意把握的溝通方式，否則，就達不到溝通的目的，在上司面前還會留下不好的印象。平時向上級提建議的溝通技巧應(yīng)把握以下原則：

1、非正式場合強過正式場合

在正式場合、會議上以及集體研究工作時，不適宜提意見。正式場合提意見并迫使領(lǐng)導表態(tài)，會將其置于眾目睽睽的難堪境地，于溝通無益。在非正式場合如私下提意見，則顯得更加氣氛　，能給上司以回旋余地，效果較好，意見易被考慮和接受。

2、在上司心情舒暢時提建議比其緊張疲勞時提效果好

在上司身體疲勞時，人的耐心程度降低，易暴躁發(fā)火；在上司工作忙碌、被許多需馬上做決斷的事擾得心煩意亂時，不要進言；在上司心情舒暢時，較易從善如流，甚至對提建議的方式和態(tài)度也不大計較，此時進言，事半功倍。

3、多用請教的方式

在與領(lǐng)導交談時，放低姿態(tài)，以問句開始，然后闡述看法。比如用“您看這樣行不行……”或“如果是您，您會怎么辦”等。請教是一種低姿態(tài)，給對方以優(yōu)越感，以請教方式提出建議和看法，易獲得上級的配合。

以上就是關(guān)于提建議的溝通技巧的文章，小編認為在向上級提意見時，聰明的領(lǐng)導會分析具體情況，在有些場合，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)。運用迂回隱蔽的語言策略，能讓你巧妙地表達原意，或用事例來暗示和提醒，或佯作不知、明知故問，或顧此言彼，促使其自我感悟。倘若仍執(zhí)迷不悟，再去點破，促其認識錯誤，改正缺點。