櫻花日語培訓(xùn)班
中國人學(xué)日語的全新解決方案
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櫻花國際日語成立于2007年,是由新世界教育集團從日本引進的獨立教育機構(gòu)。中心以先進的日語系統(tǒng)教育為基礎(chǔ),依托新世界教育集團多年來成功的日語本土化輔導(dǎo)經(jīng)驗,將國外的管理實踐經(jīng)驗和基于先進技術(shù)的教學(xué)方法相結(jié)合,并傳遞給每位投資者。這種商務(wù)體系將提供給每位加盟者一個完整全面的綜合模型,幫助他們在現(xiàn)有基礎(chǔ)上建立學(xué)校,并獲得成功。
櫻花國際日語特許經(jīng)營體系的核心是運營手冊、教學(xué)模式、管理軟件,這些將確保加盟中心各項工作的高質(zhì)量運作,而這也是加盟商取得成功并參與到中國龐大的教育市場所需要的。在櫻花國際日語中國總部的指導(dǎo)和支持下,從學(xué)校的創(chuàng)立、核心管理人員的聘用培訓(xùn)、日常經(jīng)營管理、市場預(yù)算擬定、廣告宣傳、困難問題的解決等方面,加盟者都會獲得詳盡的計劃和協(xié)助,為了確保各個學(xué)校都能獲得成功,櫻花國際日語中國總部將會為每個加盟者提供可靠的服務(wù)和清晰的運作步驟。
櫻花國際日語
提供中國人學(xué)日語的全新解決方案
,“櫻花國際日語”基于中國人日語學(xué)習(xí)的思維習(xí)慣,融合先進多媒體日語教學(xué)產(chǎn)品,配合高端的全外教教學(xué)以及融入日本文化的真實語言環(huán)境。并獨創(chuàng)多維高效日語教學(xué)模式。 徹底解決傳統(tǒng)日語學(xué)習(xí)的難題。給您全新的日語學(xué)習(xí)體驗。為中國人的日語學(xué)習(xí)帶來了全新的解決方案。
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8大優(yōu)勢讓您學(xué)習(xí)更
當 您在 櫻 花 國 際 日 語學(xué) 習(xí) 到一定 的語言 基礎(chǔ)后,我們 將安排您前往 夢想之地----日本 東京,在櫻花 的 日本東京 分校,體驗東京生活,學(xué)習(xí)更純正 的日語。
櫻 花 國 際 有12 個不 同的 日語級別,根據(jù)學(xué)員 日語基礎(chǔ),我們?yōu)閷W(xué)員量身 定制課程,每一名學(xué)員都可以自己 掌 握 學(xué)習(xí)進 度,確保穩(wěn) 定的進度 和持 續(xù)的動力。
日語活動地帶每周都有不同的主題活動,由一位日教或知名日本企業(yè)人員主持,在中心內(nèi)或戶外舉行,致力于營造 休閑的日語環(huán)境。您都可以 交友,結(jié)識新朋友。
1-4人的全外教貴族小班讓您深入接觸日語的精髓。在外教的親切授課中,得到更多的延伸知識,在和外教的交流和溝通之中,充分的進行日語會話。
櫻花國際日語的全套教學(xué)體系全部由日本引進。這種獨特且行之有效的教學(xué)體系,得到了日語能力考試(JLPT)的主辦方---日本國家交流基金會的認可。
櫻 花 國 際 日語 在交 通比較便利的 地點 設(shè)立中 心。每位學(xué)員可以很方 便的到我們?nèi)魏我?家高質(zhì) 量的學(xué) 習(xí)中心 就讀。
建 立 學(xué) 習(xí)微信群,專業(yè)輔導(dǎo)老師隨 時在線解答,全方位 的服務(wù)
結(jié)合日本尖端語言教育的精華,凝聚了具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的日本語言教授專家。
本軟件運用目前最先進的網(wǎng)絡(luò)多媒體教學(xué)技術(shù)。把學(xué)習(xí)日語單詞,語法,課文,對話,聽力,日本文化介紹等大量知識通過視頻,照片,圖片,動畫,音樂等全方面多媒體新教學(xué)模式為每一個學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的動畫教學(xué),錄音復(fù)讀,單元練習(xí),單元考試等全新教學(xué)體驗,使學(xué)員在愉快的方式中 的掌握日語這門語言。
本軟件系統(tǒng)通過原創(chuàng)動畫故事來引入一系列的教學(xué)內(nèi)容,故事描寫了電子生命體“櫻”SAKURA為了融入人類社會,而努力的學(xué)習(xí)人類語言(日語),在生活中學(xué)到了與人們交流所需要的用語知識, SAKURA原為某虛擬偶像研究機關(guān)設(shè)計的虛擬生命體(數(shù)碼精靈),研究者為了測試SAKURA的各方面能力,把她投入在人類社會中,并派“柏”以弟弟的身份做監(jiān)視。
在生活中認識了年輕白領(lǐng)“中村達雄”,彼此之間有了好感,但是SAKURA無法以虛擬偶像的身份來接受這份情感.所以SAKURA變化出不同職業(yè)身份人出現(xiàn)在中村達雄的所到之處,在更多的和人們的接觸中, SAKURA逐漸融入了日本人類社會。
在初級至中級到高級的12各級別的學(xué)習(xí)中,學(xué)員可以從淺至深的學(xué)習(xí),用于居家場合的家庭日語會話,內(nèi)容涉及自我介紹,家庭成員稱呼,便利店購物,飲食起居;用于學(xué)習(xí)場合的校園日語會話,內(nèi)容涉及到學(xué)習(xí)情景,考試情景,畢業(yè)情景。還包括用于情感交流的交友日語會話,內(nèi)容涉及到抒情,娛樂,游園,約會,商場購物,觀看電影等情景;以及用于工作場合的商務(wù)日語會話,內(nèi)容涉及到辦公會議,外出公差,社交宴會等情景。
在整個流程中,您隨時可以預(yù)約日本文化課。體驗 花道,茶道,劍道,空手道 等原味日本文化。同時還能參與 日劇鑒賞,動漫賞析 等主題活動,全方位接觸日本文化,更好的學(xué)習(xí)日語。
無可否認,日劇是能夠充分體現(xiàn)日本各個階層和時代背景的一種文化內(nèi)容。所以櫻花國際日語為各位學(xué)員準備了豐富的日劇鑒賞課程,讓學(xué)員能夠充分的體味日本的社會形態(tài),社交禮儀。同時櫻花國際日語的專業(yè)教師會在旁和學(xué)員充分的講解相關(guān)內(nèi)容,幫助學(xué)員充分學(xué)習(xí)日語。
日本的花道,世界聞名,是一種很迷人的藝術(shù)。在日本,處處可以見到這種藝術(shù)杰作。幾乎到處都有一盆盆,一瓶瓶色彩艷麗,婀娜多姿的插花。
“花道”,也叫做“華道”,“插花”,就是把剪下的樹枝或花草經(jīng)過藝術(shù)加工,放入容器中,使之更絢麗的一種技術(shù)。因為是使用活的,新鮮的樹枝或者花草加工,加工后放上清水可保留幾天,所以又叫“生花”。
日本的插花藝術(shù)有著悠久的歷史,然而花道最早的起源卻是中國佛教的供花。奈良時代佛教傳到日本,佛前供花的習(xí)慣也隨之傳到日本。平安時代供花逐漸演變成供人們欣賞的插花藝術(shù),直到十五世紀末才出現(xiàn)花道的專門藝術(shù)家,花道藝術(shù)開始形成。花道藝術(shù)之所以能普及和流行,而且受到日本各方面的重視,據(jù)說主要原因是因為“日本人對自然的一種心情”。日本人民自古以來就熱愛大自然。他們甚至對一朵花,也要研究它的來龍去脈,觀察它的形狀姿態(tài),喜愛它的千嬌百媚。這種深刻重視植物,甚至和植物心心相應(yīng)的日本人特有精神,是發(fā)展花道藝術(shù)的最主要原因。
源于中國的劍術(shù),在隋、唐時期傳入日本,經(jīng)日本人的研習(xí)修改,形成獨特的刀法技術(shù),古時用來保家衛(wèi)國、防御外敵和維護社會秩序,現(xiàn)今才漸漸成為一項武術(shù)運動,改用竹刀、穿著護具對打。
日本茶道是室內(nèi)傳統(tǒng)藝術(shù)、這種茶是在與日常生活完全隔絕的特殊場所,在特定的時間內(nèi)舉行的藝術(shù)儀式,必須通過極其繁瑣的手續(xù),使用特定的手法才能完成。
除了講究特殊的手法以外,日本茶道還強調(diào)人與人之間的聯(lián)系。日本茶道的茶不是個人的茶,而是集體的、大家共有的。茶道的核心便是茶的聚會。所有參加茶會的與會者通過茶通的途徑,都可以擺脫現(xiàn)實社會的制約,使人與人之間的關(guān)系從內(nèi)心深處變得融洽起來。
日本的茶道包括一種精神主義,即強調(diào)清、靜、和、寂。在茶道的歷史上,有不少重名的人,為求心之道花費了一生的時間。茶道正是建立在與世隔絕的基礎(chǔ)上的。所以它很自然地追求一種獨特的精神境地作為自己的奮斗目標,即所謂的求道性。
與此同時,茶道也具備趣味性,具有游樂的性質(zhì)。當然不排除一些人是出于娛樂的目的參加茶道儀式的。實際上,茶道的求道性與趣味性并不矛盾,它們同時并存于茶道中。
由距今五百年前的古老格斗術(shù)和中國傳入日本的拳法揉合而成的。手道是世界推崇的全民健身體育??梢藻憻捜说耐庠诩◇w,可以讓人具備內(nèi)在自我控制的意志及崇高的精神信念,具備果斷、勇敢、大度、博愛、自信、機智、冷靜等個人優(yōu)秀品質(zhì)。
空手道起源于中國盛唐時期,由日本武道傳播者帶回日本,將其完善。它原稱"唐手",因日文讀音與"空手道"諧同,現(xiàn)代空手道繼承了實用性、觀賞性的特點,屏棄現(xiàn)代中國武術(shù)純觀賞為主而忽視實用性的特點。
學(xué)員感言-櫻花國際日語綻放你的人生
專訪櫻花寶貝李雯 : 說起在櫻花日語最初的那段日子,李雯說那幾乎可以用“癡迷”兩個字來形容:從早晨一睜開眼,她就樂滋滋地到有著異國情調(diào)地櫻花報到,和親切的前臺問聲好后就一股腦地來到多媒體教學(xué)區(qū),自學(xué)聽讀之后再預(yù)約小班外教口語課,課后到日語角找同學(xué)圍攏起來練習(xí),把外教從辦公室里“挖”出來做指導(dǎo),回家路上也不忘拿出櫻花自編的低級別單詞本——這么說來,每天都幾乎有八九個小時“窩”在櫻花這個家呢!
光陰似箭,不久就要迎來在櫻花日語學(xué)習(xí)一周年了。這一年,多虧櫻花日語的外教老師們,全外教小班授課讓我的口語表達能力得到了很大的提高。在這里有很多日語愛好者,我們可以在一起用日語交流我們的想法,外教也會加入我們的討論,在櫻花學(xué)習(xí), 愉悅,是個不錯的語言環(huán)境。
最初是以想去看一下的心情和媽媽一起來了。和傳統(tǒng)學(xué)校不一樣,櫻花國際日語不僅是專門學(xué)習(xí)日語的地方,還有播放電影的教室,吃飯的場所,也能進行茶道體驗。經(jīng)常有和日本文化相關(guān)的活動在這里舉行,比如做壽司的活動,還有做蛋糕的活動,圣誕派對等活動也有。到現(xiàn)在為止,一直覺得1年左右的時間過的非???。
皆さん、始めまして、私は賴凌華と申します。広州西関外國語高校の一年生です。中學(xué)校の時、日本文化の講座に參加したお陰で、日本語を勉強したくなりました。 私の趣味は、日本のアニメーションとか、ゲームとか...日本と関わるものです。偶然で、桜日本語學(xué)校を発見して、日本の勉強の生涯を始めました。
這個日語課程有點牛
試聽一下,你都覺得自己變優(yōu)秀了
北京日語培訓(xùn)班哪家好,北京日語培訓(xùn)費用,北京日語培訓(xùn)機構(gòu)。未名天(北京)教育科技有限公司是經(jīng)北京市教委、北京市工商局批準成立、北京大學(xué)北大科技園直屬的專業(yè).....
[詳情]1*あ アa‘あ’看上去像是一個武術(shù)高手施展了一個掃堂腿,敵人肯定被掃得冷落花流水,啊的一聲倒下去啦,所以讀a。‘ア’片假名指示出了你發(fā)音的樣子,嘴巴張開.....
[詳情]學(xué)日語的好去處,首選無錫櫻花國際日語學(xué)校!在這里,我們完全根據(jù)學(xué)生的基礎(chǔ)來制定合理的教學(xué)計劃,完善的學(xué)習(xí)進度管理,保證有效的學(xué)習(xí)效果。櫻花國際日語”基于中國人日.....
[詳情]朗閣日語培訓(xùn)以日本留學(xué)為目標,著力于提高中國學(xué)生在日本留學(xué)考試的競爭力,專注于日本留學(xué)考試培訓(xùn),更重視學(xué)生的語言溝通與應(yīng)用能力,包括日語JLPT能力測試口語、.....
[詳情]
新卒の就職、こんな學(xué)生は蹴落とされて當たり前!
畢業(yè)生求職,刷掉這樣的學(xué)生理所應(yīng)當!
「就活のバカヤロー」の著者に聞く
向“求職的混蛋”作者請教
世の中はどん底不況.今年は新卒者にとって就職氷河期になりそうだ。そんな折、大學(xué)生に売れている本が「就活のバカヤロー」(光文社)。ジャーナリストの石渡嶺司氏と大沢仁氏の共著で、就職の裏側(cè)にずばり切り込んでいる。
世界蕭條到了極點,今年對畢業(yè)生來說估計會成為就業(yè)冰河期了。這個時候,《求職的混蛋》(光文社)這本書在大學(xué)生中間熱銷。該書由記者石渡嶺司和大澤仁合著,犀利地切入了求職的本質(zhì)。
著者の石渡氏が言う。
「內(nèi)定がもらえない學(xué)生はどこか問題點があるもの。多いのは就職後に何をするかという目的意識が希薄な人。業(yè)界やライバル企業(yè)のことも知らず、自分がどんな社員になるかも考えてない人は1次選考ではねられてしまいます」
どんな學(xué)生が落とされるのか。石渡氏に解説してもらった。
著者石渡說:“無法被錄用的學(xué)生自身肯定存在問題。大多都沒太意識到就職后該做什么。對于行業(yè)和對手公司也不甚了解,更沒有考慮過自己要成為怎樣的員工,這種人在第一次面試的時候就會被刷掉”
對于什么學(xué)生會被刷掉的問題,石渡先生做出了上述回答。
◆「お給料はいくら?」
面接で「質(zhì)問は?」と聞かれたとき、「今日の私を見てどんな印象でしたか?」「あなたのお給料はいくら?」と質(zhì)問する學(xué)生がいるという?! 袱窑嗓ぅ暴`スでは“貴社はどんな會社?”と聞いたり、“入社するかは親と相談して決めます”と宣言する人も。父親が面接官になり、模擬面接をやって問題點を指摘してあげるべきです」
◆ “工資多少?”
面試的時候,當面試官問“有什么問題?”的時候,據(jù)說有的學(xué)生會問“你對我今天的印象怎樣呢?”“你工資多少?”之類的?! 袄兹说倪€有問'貴公司是做什么的?'、'是否進公司還得和父母商量之后再決定'的。應(yīng)事先在家里模擬面試場面,讓父親來當面試官,指點一下該注意的地方”
◆猿マネの沒個性人間
他人の言葉をマネる學(xué)生も少なくない?! 袱ⅳ雽W(xué)生が江崎グリコの面接で“ここでリクルートスーツを脫いで帰ります”と言って採用されたという話が伝わると、翌年、多くの學(xué)生がこの言葉を使うようになった。だけど面接官は自分で考えられない沒個性人間とみなして不合格にしてしまいます」
◆只會模仿的沒個性的人
模仿別人語言的學(xué)生也不少?! 坝袀€學(xué)生在江崎格力高的面試中說'我馬上就把求職套裝給脫了回家去',結(jié)果被錄用,傳開之后,第二年很多學(xué)生都說了這句話。但是面試官則認為這沒個性,不會自己思考,所以全部都刷掉了”
◆コスプレや自転車で登場
自己アピールのつもりで派手なコスプレ衣裝を著たり、自転車に乗って面接に來る學(xué)生もいるが、これも逆効果でしかない?! 弗ē螗去戛`シートに自分が書いた企業(yè)研究や企畫書を添付して目立とうとする人もいますが、人事?lián)斦撙摔趣盲普iむのは大迷惑。結(jié)果は見えてます」
あきれるほど能天気な學(xué)生たち。親が指導(dǎo)しなきゃ內(nèi)定は無理だ。
◆ cosplay或騎自行車登場
為展現(xiàn)自己,有的學(xué)生會穿著很雷人的cosplay衣服,或騎自行車來面試,但這只能是反效果?! 坝械娜嗽谇舐毶暾埍砩细缴献约簩懙钠髽I(yè)研究或企劃書,想引人注意,但是HR看起來可麻煩到死,其結(jié)果也很明顯” 這些輕率的學(xué)生讓人愕然,如果沒有父母的指導(dǎo)想被錄用是不太可能的。
就職氷河期(しゅうしょくひょうがき)とは就職難の別名。高校や大學(xué)を出た頃に就職氷河期に遭遇した世代(高卒だと1975年~1985年生まれ、大卒だと1971年~1981年生まれ)は、氷河期世代と呼ばれる事が多い。2009年春卒業(yè)予定の學(xué)生までは、団塊の世代の大量退職や景気回復(fù)により、まさに売り手市場の就職狀況であった。しかし、2007年から現(xiàn)在にかけての、サブプライムローン問題に端を発する世界的金融危機の影響による株価の暴落、急速な円高や世界各國の景気後退により、ここ數(shù)年過去最高利益を出していた企業(yè)の業(yè)績が急激に悪化する事態(tài)となった。また、それ以前からの新興國の成長を見込んだ原油等資源?原料価格の高騰、さらに金融商品取引法、建築基準法、貸金業(yè)法などの改正による特定業(yè)種への締め付けも企業(yè)にとって重しとなっている。
就業(yè)冰河期是就業(yè)難的別名。剛出高中或大學(xué)即遭遇就業(yè)冰河期的一代(高中畢業(yè)的大概生于1975年~1985年,大學(xué)畢業(yè)的大概生于1971年~1981年)常被稱為冰河期一代。原本2009年春天畢業(yè)的學(xué)生由于團塊世代大量退休以及景氣的回復(fù),就業(yè)情況成了賣方市場。但是,從2007年到現(xiàn)在,發(fā)端自次貸問題的世界金融危機,導(dǎo)致股價暴跌,日元大幅升值以及世界各國蕭條,最近幾年創(chuàng)造了史上最高收益的公司也出現(xiàn)業(yè)績急遽惡化的事態(tài)。此外,看準新興國家的增長而使原油等資源、原料價格急速上漲,加之金融商品交易法、建筑基準法、貸金業(yè)法等的修訂所造成的對特定行業(yè)的限制也加重了企業(yè)的負擔(dān)。
景気の後退局面が鮮明となり先行きも不透明であるため、2010年春卒業(yè)の新卒の採用狀況は、各種調(diào)査により前年までの売り手市場から大きく変化する様子を見せている。また、企業(yè)の急速な業(yè)績悪化に伴い、2009年春卒業(yè)予定の學(xué)生の內(nèi)定取り消しに踏み切る企業(yè)も出始めている。ただ、前回の氷河期において企業(yè)が長期にわたり採用抑制を行った結(jié)果、人員構(gòu)成がいびつとなり、社內(nèi)の意思疎通や技術(shù)継承に支障を來たす弊害が出た経験もあることなどから、前回ほどの極端な採用抑制には至らない(少なくとも中核となる人間の採用は続ける)とする見方もある
景氣衰退的局面逐漸明朗化,加之未來走向不明,2010年春畢業(yè)生的就業(yè)行情,將從此前各類調(diào)查中持續(xù)到上一年的賣方市場發(fā)生重大變化。而隨著公司業(yè)績的急遽惡化,也出現(xiàn)了有的公司取消錄用2009年春畢業(yè)生的情況。有人認為,在上次的冰河期中,公司采用長期抑制錄用新人的手法,結(jié)果造成人員構(gòu)成變形,損害了公司內(nèi)部溝通和技術(shù)繼承,由于有著這類經(jīng)驗,這次應(yīng)該不至于重蹈覆轍,再次采用極端抑制錄用新人的手段(至少會繼續(xù)錄用將成為中堅力量的人)
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