蘇州cpa培訓(xùn)面授班
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班制：周末班
蘇州新區(qū)上元教育
【上元教育】
“專注學(xué)習(xí)效果的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)”
“有溫度有思想的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”
“不普通的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”沒錯(cuò)，這都是我們，上元教育。
我們在做**有態(tài)度的職業(yè)教育培訓(xùn)。
簡言之，我們是——企業(yè)摯友提供零距離人才培訓(xùn)學(xué)員顧問提供高逼格知識能量
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【上元教育】
上元教育成立于2005年，總部位于蘇州，是職業(yè)教育培訓(xùn)行業(yè)的領(lǐng)跑者。以品牌化運(yùn)營模式和出色的辦學(xué)能力發(fā)展成為強(qiáng)大的職業(yè)培訓(xùn)綜合體，是華東區(qū)域頗具影響力的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更將成為中國職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的標(biāo)桿。
發(fā)展十余年來，已經(jīng)先后在江蘇的蘇州、南京、無錫、常州、揚(yáng)州、泰州、徐州、宿遷、浙江的杭州、寧波、金華、嘉興、紹興,安徽的蕪湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的發(fā)展版圖上已經(jīng)有近60多所分校，未來還將繼續(xù)發(fā)展壯大，到2019年，分校數(shù)量將達(dá)到100所以上。上元教育目前每年學(xué)員數(shù)量超120000人次，累計(jì)為社會培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才達(dá)1200000人。
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【發(fā)展歷程】
2005年12月，蘇州啟航
2009年3月，拉開集團(tuán)化經(jīng)營的篇章
2010年8月，南京、上海，蘇州等城市校區(qū)建立，連鎖校區(qū)陣營越來越強(qiáng)大
2011年4月，上元校區(qū)擴(kuò)展至浙江省，共成立12個(gè)校區(qū)
2012年，上元教育發(fā)展的版圖已經(jīng)遍布，上海、北京、江蘇、浙江、安徽、山東等省市
2013年，我們的不僅在長三角全面綻放，更向北部擴(kuò)展
2014年，上元足跡到達(dá)北京，來到了中國政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中心，上元教育的發(fā)展版圖正以高速前進(jìn)的姿態(tài)全新布局
2014年八大品牌，開啟單品牌發(fā)展運(yùn)營模式，開啟上元改革元年
2015年拼搏、進(jìn)取、蛻變…
上元以全新姿態(tài)，繼續(xù)領(lǐng)跑職業(yè)培訓(xùn)征途
隨時(shí)隨地，想學(xué)就學(xué)，不再受限，不被左右，更少時(shí)間，更多收獲
上元，有思想、有溫度的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這里歡迎同樣有思想、有溫度的你
2014年，上元成就！
培養(yǎng)學(xué)員超過25萬次，超過10萬學(xué)員成功升職加薪，超過10萬學(xué)強(qiáng)取得了證書，超過5萬名學(xué)員成功提升學(xué)歷，學(xué)員過率90%以上，校區(qū)節(jié)日活動(dòng)題過300次，老學(xué)員講座超過200場，老學(xué)員講座超過200場，公開課數(shù)量200場，研發(fā)升級課程50余種，編寫策劃教材20余種，校區(qū)覆蓋全國達(dá)80多所
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【CPA資格證書】
CPA具價(jià)值證書之一，考注會需要報(bào)CPA培訓(xùn)班嗎？
一個(gè)財(cái)務(wù)畢業(yè)生找工作時(shí)都知道，在校園招聘中，除了四六級和計(jì)算機(jī)等級證書，如果能亮出CPA專業(yè)資格證書，甚至能讓你瞬間擁有絕對優(yōu)勢。都說CPA工資高待遇好，但是不知道的是有多累，加班加班再加班，加不完的班！
根據(jù)網(wǎng)友提供的四大會計(jì)事務(wù)所對高校生的招聘基本待遇，和上元會計(jì)小編一起來看看下圖吧！
而在有經(jīng)驗(yàn)人士的社會招聘中，具有CPA資格的財(cái)務(wù)人士也能夠得到市場平均水平之上的薪資待遇。注冊會計(jì)師的證書，應(yīng)該算是這個(gè)行業(yè)的頂尖證書了。
然而，令人驚訝的是，根據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會2018年4月12日**新公布的數(shù)據(jù)，雖然中注協(xié)個(gè)人會員超過24萬人，但是30歲以下的執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師竟然只有6454人！這是中國注冊會計(jì)師協(xié)會首次向社會公布注冊會計(jì)師年齡構(gòu)成數(shù)據(jù)，由此也得以讓人看到這個(gè)令人驚訝和出乎意料的信息。
中注協(xié)公布的注冊會計(jì)師年齡構(gòu)成數(shù)據(jù)
可見30歲以下如果取得注冊會計(jì)師資格，優(yōu)勢比你想象的大，機(jī)會絕對比想象的更多！在注冊會計(jì)師領(lǐng)域，年輕人的機(jī)會來了！而且**注冊會計(jì)師學(xué)習(xí)的人，大多理解力、學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力都能得到很好的鍛煉，在某種程度上也是個(gè)人能力的較好證明。想要考CPA的趕緊來上元會計(jì)報(bào)名cpa培訓(xùn)班吧！
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蠢蠢欲動(dòng)想要跳槽的職場人 快來看看你的離職補(bǔ)償金
“老板，公司附近的外賣我都吃膩了，想去外面看看”辭職員工如是說，此時(shí)外賣的心里活動(dòng)：我找誰惹誰了（躺槍）。
四月份是職場人跳槽轉(zhuǎn)行的大季節(jié)，但是走的時(shí)候工資和補(bǔ)償金都拿到了嗎？哪些情況下可獲補(bǔ)償金？快來看看吧！
1、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。
【案例】：A君與B君在兩家企業(yè)上班，**近，他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求......
【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
2、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。
【案例】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......
【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。
3、完成工作任務(wù)后解約
因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。
【案例】：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，員工提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......
【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
4、員工被迫離職
對！你沒聽錯(cuò)，被迫離職也會有補(bǔ)償金，但必須是用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無奈的情況下，你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
5、用人單位提出解約
在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。
【案例】：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
6、用人單位依法裁員
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。
【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。
【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。
7、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢？就是并非公司的過失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。
【案例】：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
【特殊情況】：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
8、用人單位破產(chǎn)解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
【案例】：有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們**近就說到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí)，大家都很不情愿，但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。
【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖，但不能不付。
看完這些還是有疑惑啊，那么試用期被解雇、勞動(dòng)者自己的過錯(cuò)、派遣員工被裁，沒得到補(bǔ)償金該怎么辦？別慌，接著看！
試用期 也可以獲得賠償，勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者自己犯錯(cuò) 對于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；對于損害結(jié)果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
派遣用工被裁 至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補(bǔ)償怎么辦？你可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原來這么多種情況都是可以要到賠償金的，當(dāng)初辭職是符合以上情況，可是用人單位沒支付補(bǔ)償金，該怎么辦呢？別怕！
申請勞動(dòng)仲裁
補(bǔ)償金必須要，堅(jiān)決保護(hù)自己的合法權(quán)益，申請勞動(dòng)仲裁是一種很有效的方法，如果用人單位對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話，還可以去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行哦。（來源：新華網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)日報(bào)微信）
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