TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇，勇挑雙崗位
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課程介紹
薪稅師的政策背景緊跟時代與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如何為我國”請進來“的外商投資企業(yè)及外國專家提供國際接軌的薪稅服務，如何為我國”走出去“企業(yè)提供與國際接軌的薪稅服務？這些問題的解決，需要企業(yè)有一支既懂薪酬管理，又了解稅收的隊伍，這支隊伍應該是創(chuàng)新型、復合型、國際化的薪稅服務隊伍。
新政出臺市場需求，《薪稅管理師》應運而生
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策，“《薪稅管理師》”這個職位應運而生了！
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2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。
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2019 年1月1 日起由稅務部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收。
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薪酬管理將需全面融入稅務專業(yè)知識， 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
行業(yè)發(fā)展迎全新機遇，亟待宏觀戰(zhàn)略轉型
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全新機遇
《薪稅管理師》作為時代的產(chǎn)物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對《薪稅管理師》的需求量也將越來越大。
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轉型升級
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
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技能提升
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
為什么學薪稅師？
人力資源服務機構的從業(yè)人員應都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設計方案，提供優(yōu)質、合規(guī)的服務。
磨刀不誤砍柴工，熟悉考情分分鐘
《薪稅管理師》考試概況
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1
考試內容
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
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2
考試時間
《薪稅管理師》考試每年舉行兩次，分別在6月和12月的第三個周六進行
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3
考試題型
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分，60分及格
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4
課程大綱
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。有，薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
證書樣本
六大課程模塊，手把手教學全方位提升
從基礎到強化訓練，再到預測點題
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基礎導學
主要講解各科目的基礎知識，把教材最基礎內容專題化模塊化，讓學員了解整體的教學內容和考試內容。
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教材精講
全面梳理教材各章節(jié)知識點，講解細致，分析透徹，徹底夯實教材精講，理解考點，掌握考點。
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精講習題
多期循環(huán)直播，配合精講階段教材復習，結合歷年真題及模擬題，進行知識點和題講解訓練，掌握重要知識點
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串講預測
通過對教材知識點分析，把教材體系重要的方向知識點，串聯(lián)一起進行講解，讓學員能夠掌握應考內容。
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考前點題
根據(jù)考試大綱和2019年監(jiān)理考試動向，剖析高頻考點，結合相關信息并進行考點的圈定和梳理。
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考前集訓
封閉集訓面授教學。每科2套試卷以題帶點結合標答解析詳細梳理，預測熱門考點加強考前做題速度和準確率。
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秦皇島優(yōu)路教育簡介
優(yōu)路教育是一家專注于工程、醫(yī)衛(wèi)、教師、財經(jīng)領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。
主營項目包括： 工程類——建造師、消防工程師、造價工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、 咨詢工程師、環(huán)境影響評價師、BIM工程師;醫(yī)藥類——執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師;教師類——教師資格證、 教師招聘考試、特崗教師考試;財經(jīng)類——初/中級經(jīng)濟師、初/中級會計師、注冊會計師、銀行從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格等。
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