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“薪稅師”是一個(gè)創(chuàng)新的復(fù)合崗位，整合了人力資源和稅務(wù)師兩個(gè)崗位的要求。其能力標(biāo)準(zhǔn)不僅要掌握人力資源的基本管理知識(shí)和稅務(wù)知識(shí)，還要熟練掌握企業(yè)薪酬體系的全過程設(shè)計(jì)，熟練掌握工資繳稅、工資繳稅軟件和工資稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的應(yīng)用。全面幫助人員、會(huì)計(jì)、行政綜合人員升級(jí)。

這是我們的升職。作為一名財(cái)務(wù)人員，我們可以理解工資。作為人力資源，我們才能了解稅收。這樣，個(gè)人的能力提高了，工作效率也提高了。它可以為企業(yè)提供更好的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和靈活運(yùn)用政策。提高自身綜合業(yè)務(wù)能力。

出納

主要工作是辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及相關(guān)會(huì)計(jì)核算，保管庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及相關(guān)票據(jù)，其中核心是工資結(jié)算。在社會(huì)保障所得稅、個(gè)稅結(jié)算等新法律的出臺(tái)下，我們不僅要了解新法律出臺(tái)前的財(cái)稅知識(shí)，還要知道新法律下個(gè)人所得稅在工資中的繳納比例如何計(jì)算，如何與人聯(lián)系資源為工資薪金提供便利，從而有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率和增加企業(yè)的價(jià)值。同時(shí)，我國(guó)基本財(cái)務(wù)人員約8700萬(wàn)人，每年新增財(cái)務(wù)人員30萬(wàn)人。無(wú)論我們從事哪一個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都需要使自己在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上更具競(jìng)爭(zhēng)力和不可替代性。

審計(jì)

審計(jì)主要對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上通過改進(jìn)建議等方式提供咨詢服務(wù)。審計(jì)的核心是進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)。在社會(huì)保障所得稅、個(gè)人所得稅結(jié)算等新法律的出臺(tái)下，我們不僅要了解以往的財(cái)稅知識(shí)，還要知道如何幫助提高新法律下企業(yè)的效率和價(jià)值，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，成為不可替代的復(fù)合型人才?！　? 現(xiàn)階段，由于稅務(wù)局利用大數(shù)據(jù)和金稅三個(gè)階段加強(qiáng)社保稅后的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，意味著征管力度必然會(huì)高于以往。隨著社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)化的趨勢(shì)，企業(yè)用工成本將不斷提高。許多企業(yè)越來(lái)越重視復(fù)合型財(cái)務(wù)人員的專業(yè)性、政策性、實(shí)踐性、技能性和業(yè)務(wù)性。薪酬稅務(wù)經(jīng)理是基層財(cái)務(wù)人員提高崗位技能的品牌保證。