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MBA的前景：

新一年的專業(yè)學(xué)位：報(bào)考人數(shù)持續(xù)上升
根據(jù)北京教育聯(lián)考院的數(shù)據(jù)，今年報(bào)考北京院校的專業(yè)碩士學(xué)位的人數(shù)占到了52.2%，首次超過學(xué)術(shù)碩士。有兩方面的原因：一是：近年來國家一直在大力扶植專業(yè)學(xué)位，招生人數(shù)上向?qū)I(yè)學(xué)位傾斜。二是： 經(jīng)過多年的發(fā)展，考生對(duì)專業(yè)學(xué)位的認(rèn)可度也在上升。
相對(duì)學(xué)術(shù)碩士，專業(yè)學(xué)位以職業(yè)需求為導(dǎo)向，重視運(yùn)用基礎(chǔ)理論分析和解決實(shí)際問題能力的培養(yǎng)，對(duì)于并非想鉆研學(xué)術(shù)的同學(xué)而言，專業(yè)學(xué)位更有利于其未來的職業(yè)發(fā)展。
在選擇專業(yè)學(xué)位時(shí)候，同學(xué)們可以比較所報(bào)考的項(xiàng)目是否重視實(shí)踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng)，業(yè)界導(dǎo)師及教授在占授課教師的比例，與行業(yè)或企業(yè)聯(lián)系的密切度等；對(duì)于院校而言，未來是否可以改革畢業(yè)論文形式，明確調(diào)研報(bào)告、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目計(jì)劃書等單獨(dú)或以組合（portfolio）形式都可以代替專業(yè)碩士的學(xué)位論文。
未來幾年，專業(yè)碩士的報(bào)考人數(shù)將保持上升的趨勢(shì)，總體報(bào)考人數(shù)將達(dá)到5:5，與學(xué)術(shù)碩士人數(shù)持平；同時(shí)，在一些教育和經(jīng)濟(jì)都相對(duì)發(fā)達(dá)的省市，如北京，上海，江蘇，湖北等地專業(yè)碩士的報(bào)考人數(shù)將超過學(xué)術(shù)碩士，或?qū)⑦_(dá)到6:4與按13大學(xué)科門類進(jìn)行招生的學(xué)術(shù)碩士不同，專業(yè)碩士按照類別進(jìn)行招生，可以報(bào)考的種類一共有40種，覆蓋了文化、教育、經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)、法律、工程、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域。MBA是我國第 一個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位，從1991年開辦以來，累計(jì)招生近40萬人，每年錄取人數(shù)超過3.5萬人，也是所有專業(yè)碩士中報(bào)考人數(shù)最多的學(xué)位。
對(duì)于具有一些工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，是選擇讀MBA？還是其他專業(yè)碩士呢？
MBA有它的優(yōu)勢(shì)：通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提升解決商業(yè)實(shí)踐中各種管理問題的能力。在學(xué)習(xí)過程中強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)作、自我認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力等軟性技能的提升，從而具備能夠在多變的商業(yè)環(huán)境中通過理性的思考做出自我判斷。
而其他專業(yè)碩士的優(yōu)勢(shì)也比較明顯： 精進(jìn)在某一領(lǐng)域的專業(yè)技能，或者成為這一方面的專家。從學(xué)費(fèi)上來看，其他專業(yè)碩士的學(xué)費(fèi)較MBA便宜不少，具有較高的性價(jià)比。另外，不少專業(yè)碩士項(xiàng)目，如會(huì)計(jì)碩士（MPAcc），工程管理碩士等，也重視在軟技能方面的培養(yǎng)。
未來幾年，考生在專業(yè)學(xué)位的類別選擇上會(huì)更加理性，從自身職業(yè)發(fā)展需要角度來選擇，每個(gè)人的情況都不同，沒有什么是最正確的答案，但是經(jīng)過這個(gè)篩選的過程，你會(huì)對(duì)自己的選擇更加清晰。
目前，有些院校開設(shè)MBA+專業(yè)碩士雙學(xué)位項(xiàng)目, 如：MBA+工程碩士，MBA+法律碩士等，對(duì)于那些有專業(yè)+管理復(fù)合型培養(yǎng)需求，且具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同學(xué)而言，也是一個(gè)比較好的選擇。

MBA學(xué)習(xí)有什么好處：

對(duì)于讀MBA的目的和意義，其實(shí)難有統(tǒng)一的答案，因?yàn)樗鎸?duì)每一個(gè)人有不一樣的解答：決定是否應(yīng)該去讀MBA的關(guān)鍵因素，在于你自己對(duì)待它的期待，和可預(yù)期的收益。
如果你工作多年后想提升下學(xué)歷，提高職場(chǎng)競(jìng)爭力， MBA作為國家承認(rèn)的碩士學(xué)位無疑是在職人士報(bào)考的最 好選擇。MBA最前言的知識(shí)體系也能幫你更新自身的知識(shí)體系、認(rèn)知模式、開拓思路、打開視野，掌握應(yīng)對(duì)問題的思維方法。在我們跟MBA院校老師、同學(xué)的分享中，又會(huì)產(chǎn)生很多好的管理思路來。
如果你想開闊視野，MBA就為大家提供了開拓視野的極佳環(huán)境。報(bào)考MBA的同學(xué)，幾乎都是意識(shí)到自己在某一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域工作一段時(shí)間了，擁有一定的經(jīng)驗(yàn)，MBA就為同學(xué)提供了這樣一個(gè)交流的空間，為來自不同背景的同學(xué)交流極大地拓寬視野。此外，一些MBA院校的課程包括海外交流，能幫助我們快速打開國際視野，了解經(jīng)典國際商業(yè)案例背后的邏輯和啟發(fā)。
如果你想拓寬人脈，未來創(chuàng)業(yè)等，MBA也搭建了一個(gè)平臺(tái)，讓學(xué)生獲得未來發(fā)展更多的可能性。商學(xué)院強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，且MBA學(xué)生從同學(xué)身上學(xué)到的和在課堂上學(xué)到的知識(shí)往往一樣多。在MBA的同學(xué)圈中，很多人都是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)精英，跟他們交流討論得到的新的思維方式與新的理念絕對(duì)是在MBA學(xué)校外很難接觸到的，他們將會(huì)成為你的校友，而建立校友關(guān)系在職是學(xué)習(xí)MBA項(xiàng)目的最 大收獲之一。
MBA相較于傳統(tǒng)教育，更類似高投入，高回報(bào)的股票。要不要讀MBA可以看成是追求人生體驗(yàn)，或者希望財(cái)務(wù)自由的起點(diǎn)。教育是改變一個(gè)人固有思維最有力的武器，而當(dāng)一個(gè)人的思維達(dá)到一定高度時(shí)，這種思維可以　轉(zhuǎn)化為財(cái)富。

MBA有什么用：

如果你想拓寬人脈，未來創(chuàng)業(yè)等，MBA也搭建了一個(gè)平臺(tái)，讓學(xué)生獲得未來發(fā)展更多的可能性。商學(xué)院強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，且MBA學(xué)生從同學(xué)身上學(xué)到的和在課堂上學(xué)到的知識(shí)往往一樣多。在MBA的同學(xué)圈中，很多人都是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)精英，跟他們交流討論得到的新的思維方式與新的理念絕對(duì)是在MBA學(xué)校外很難接觸到的，他們將會(huì)成為你的校友，而建立校友關(guān)系在職是學(xué)習(xí)MBA項(xiàng)目的 最 大收獲之一。
MBA相較于傳統(tǒng)教育，更類似高投入，高回報(bào)的股票。要不要讀MBA可以看成是追求人生體驗(yàn)，或者希望財(cái)務(wù)自由的起點(diǎn)。教育是改變一個(gè)人固有思維最有力的武器，而當(dāng)一個(gè)人的思維達(dá)到一定高度時(shí)，這種思維可以　轉(zhuǎn)化為財(cái)富。

MBA選擇機(jī)構(gòu)的注意事項(xiàng)：

(1)個(gè)人面試：主要內(nèi)容有自我介紹、管理知識(shí)、管理實(shí)際問答、案例分析、管理潛質(zhì)測(cè)試等。個(gè)人面試一般時(shí)間都很短，長不會(huì)超過半小時(shí)，短則10分鐘左右。
①自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述兩種方式。展現(xiàn)亮點(diǎn)，間接或直接把學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達(dá)出來，產(chǎn)生積極效應(yīng)，千萬別說成流水賬。這一部分對(duì)錄取有重要影響，可達(dá)35%以上。
②管理基本知識(shí)和原理提問，有些學(xué)校采取抽題方式，認(rèn)真復(fù)習(xí)管理基本知識(shí)和相關(guān)原理即可;當(dāng)然管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人只要結(jié)合自身的工作實(shí)踐陳述就可以了。
③考官隨機(jī)提問，在考生陳述所反映的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問，也可能是結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題。
④時(shí)事政治內(nèi)容或管理的靈活應(yīng)用，如果是管理的靈活應(yīng)用，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神。一般提出的問題很矛盾、有沖突，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，完全看你臨場(chǎng)處變能力，考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。
(2)小組面試：分為小組討論或互辯式。
主要是指多位考生同時(shí)面對(duì)面試考官的情況，面試時(shí)間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論，相互協(xié)作解決或討論某一問題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說或進(jìn)行商辯等。這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。小組討論中，眾考官坐于離考生一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為考生進(jìn)行評(píng)分。
對(duì)于團(tuán)體面試，面試難度較大，既反映個(gè)人能力也反映團(tuán)體合作精神。能夠用人容人，或者善于被人用，都是管理者必備的素質(zhì)。
應(yīng)對(duì)復(fù)試，建議多進(jìn)行實(shí)際模擬練習(xí)，通過模擬備戰(zhàn)，避免在實(shí)際操作中“頭昏腦脹”的情況。