上元教育

無(wú)錫上元開(kāi)設(shè)的人力資源管理師的課程，適合企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員以及對(duì)人力資源感興趣的人群等。該課程的內(nèi)容豐富，課堂不斷升級(jí)，直播錄音更加流暢，在線(xiàn)學(xué)習(xí)更加便捷；建立獨(dú)立的QQ群，全程跟蹤教務(wù)，更有老師群內(nèi)優(yōu)先答疑，歡迎來(lái)體驗(yàn)我們的課程！

招聘和配置

招聘和配置，以人力資源計(jì)劃為投入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決人員配置和崗位匹配問(wèn)題?？偟膩?lái)說(shuō)，按照企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，要把合適的人才、優(yōu)秀的人才引進(jìn)企業(yè)，把合適的人才放到合適的崗位上。但招聘遠(yuǎn)非易事。招聘與配置工作具體包括：①根據(jù)組織規(guī)劃進(jìn)行崗位分析；②招聘需求分析；③招聘程序與策略；④招聘渠道分析與選擇；⑤招聘實(shí)施；⑥特殊政策與應(yīng)對(duì)方；⑦離職面試；⑧ 減少員工流失的措施。

1、 看老師

這要看老師是經(jīng)過(guò)組織自身的精心培訓(xùn)，還是從外部聘請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的人力資源名老師，或者是從大學(xué)甚至研究生中抽調(diào)出來(lái)暢所欲言！

2、 看機(jī)構(gòu)的開(kāi)放時(shí)間

辦學(xué)歷史悠久的事業(yè)單位和剛剛成立的事業(yè)單位是無(wú)法相提并論的。盡量選擇成立時(shí)間長(zhǎng)、資源較豐富、經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)構(gòu)。

3、去聽(tīng)聽(tīng)試聽(tīng)課

這很重要。因?yàn)椴还軇e人怎么說(shuō)，不管老師有多好，通過(guò)率有多高，你還是要學(xué)會(huì)做自己的主人。知道沒(méi)有最好的，只有最合適的。每個(gè)老師的教學(xué)方式都不一樣。為你找一個(gè)合適的很重要。