人力資源師課程培訓
基礎課程，強化課程，串講課程，習題講解課程
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課程介紹
取得人力資源師證書重要性？
日益普及的職業(yè)資格考試反映了一種社會需求。正如沒有駕照你不能開車一樣，沒有職業(yè)資格證書你也不能從事特定行業(yè)。這有利于提高員工的專業(yè)素質，規(guī)范市場經濟秩序。國家人事部提出，要全面加快實施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭用5年時間，使我國職業(yè)資格制度的實施專業(yè)范圍達到50個左右，基本形成比較完整的與國際接軌的職業(yè)資格體系?，F行的職稱制度已經逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強化，職稱越來越淡化。
關于人力資源管理師
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介紹
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
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證書級別
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源師的主要職責有哪些？
成都一家專門培訓人力資源經理的公司負責人認為，“人力投資是一項長期、間接、高效的投資項目，其收益是無形的、潛移默化的?！比肆Y源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見;作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去;人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
課程內容
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模塊一 |
人力資源規(guī)劃 |
1、組織機構的設備 2、調整與分析企業(yè)人員計劃的規(guī)定 3、管理制度與費用預算 |
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模塊二 |
招聘與配置 |
1、招聘需求分析 2、工作分析與勝任能力分析 3、招聘程序與策略 4、招聘渠道分析與選擇 5人才選聘的技巧及運用 6、降低員工流失的措施 |
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模塊三 |
培訓與開發(fā) |
1、建立培訓制度 2、制定培訓規(guī)劃 3、確定培訓對象 4、培訓需求分析 5、制定可提升員工的發(fā)展計劃 6、培訓方法的選擇 |
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模塊四 |
績效管理 |
1、績效管理系統(tǒng)的設計與運行 2、績效管理的面談 3、績效考評的方法 |
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模塊五 |
薪酬福利管理 |
1、崗位評價與薪酬等級 2、薪酬調查、計劃、結構 3、制度的制定、調整 4、人工成本核算 5、福利項目的設計 6、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療保險的設計 |
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模塊六 |
勞動關系管理 |
1、勞動合同管理 2、勞動合同文本的準備、訂立和變更、解除與終止 3、集體合同的協商和履行 4、勞動爭議處理制度 5、員工溝通 |
人力資源師需要了解哪些知識？
刺激來自于人們滿足需求的心理。在實踐中，人力資源的激勵體現為拉力的激勵、協同與啟蒙的激勵、驅動力與激勵力的激勵。激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機制的出發(fā)點。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負向能動。
課程優(yōu)勢
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基礎課程
根據考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內容和練習題進行詳細的精講，同時提供專門的課后作業(yè)供用戶進行練習，以達到掌握，鞏固基礎知識，了解考試的難點的效果。
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強化課程
按章安排，每一章主要包括兩方面內容(1)考情分析(2)考點。具體根據考試大綱和教材的要求，結合歷年考試規(guī)律，提煉課程知識精華，側重講解難點和考點。
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串講課程
結合歷年考試特點，對本年度考試內容進行預測，逐一講解各章節(jié)考點，分析考點出題形式，講解答題思路，傳授應試技巧。
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習題講解課程
按章安排，每一章包括以下幾方面內容(1)命題規(guī)律;(2)重點、難點講解;(3)典型考題;(4)典型例題。幫助學員減少答題失誤，熟悉考試題型、掌握命題規(guī)律、提高解題能力。
人力資源師考試時需要注意事項有哪些？
首先，對于非人力資源管理專業(yè)的考生，他們應該清楚地了解每次考試的時間、問題類型、分數、要求和標準，尤其是不同的問題類型，并了解其復雜性和提問方法。而對于人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業(yè)技能、綜合評審。對于理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業(yè)技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最后就是綜合評審考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。
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課程熱線：
客服在線時間：早上9點~下午6點，其他時間請在線預約報名或留言，謝謝！
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