泰州上元教育

今天，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，從最初的行政人事一體化到公司專門的人力資源部門，可以看出人力資源行業(yè)的發(fā)展正在逐步完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。

人力資源管理者的能力建設(shè)已成為關(guān)系到全國伯樂人才發(fā)展的一項重要工程。人力資源經(jīng)理主要負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性――競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。

人力資源部考試分為兩篇試卷：理論知識和技能操作?！袄碚撝R”的問題類型為單項和多項選擇題；“技能操作”試題包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計題等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

首先，最重要的是調(diào)整狀態(tài)。一些學(xué)生會在考試前幾天減輕負擔，放松自己。有人建議，他們不必打破日常生活規(guī)則，刻意營造輕松的氛圍。因為在長期的備考過程中身體已經(jīng)形成了一種節(jié)奏，為了放松去長時間看電視打游戲反而會感到不適?？记翱磿?，很多同學(xué)都清楚并不會讓自己的能力提升多少，但是為了保持狀態(tài)，還是建議應(yīng)該適當看書來調(diào)整。其次重要的就是考前準備工作。