泰州上元教育

今天，隨著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，從最初的行政人事一體化到公司專門(mén)的人力資源部門(mén)，可以看出人力資源行業(yè)的發(fā)展正在逐步完善，也可以看出人力資源管理部門(mén)在公司里發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格考試越來(lái)越熱。

人力資源管理者的能力建設(shè)已成為關(guān)系到全國(guó)伯樂(lè)人才發(fā)展的一項(xiàng)重要工程。人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性――競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。

人力資源部考試分為兩篇試卷：理論知識(shí)和技能操作?！袄碚撝R(shí)”的問(wèn)題類型為單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題；“技能操作”試題包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)題等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)?！袄碚撝R(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

首先，最重要的是調(diào)整狀態(tài)。一些學(xué)生會(huì)在考試前幾天減輕負(fù)擔(dān)，放松自己。有人建議，他們不必打破日常生活規(guī)則，刻意營(yíng)造輕松的氛圍。因?yàn)樵陂L(zhǎng)期的備考過(guò)程中身體已經(jīng)形成了一種節(jié)奏，為了放松去長(zhǎng)時(shí)間看電視打游戲反而會(huì)感到不適?？记翱磿?shū)，很多同學(xué)都清楚并不會(huì)讓自己的能力提升多少，但是為了保持狀態(tài)，還是建議應(yīng)該適當(dāng)看書(shū)來(lái)調(diào)整。其次重要的就是考前準(zhǔn)備工作。