上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn),資深講師,完成屬于你的HR修煉成長日記
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教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大, 百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程
獨(dú)立型的運(yùn)營模式,品牌化的課程體系
持續(xù)研發(fā)教材教輔,完美契合的課程體系
請(qǐng)選擇學(xué)習(xí)模式和班號(hào)后查看
全日制班/周末班/晚班
企業(yè)人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
?人力資源戰(zhàn)略
?薪酬管理
?雇員培訓(xùn)和開發(fā)
?績效考評(píng)
?員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)
?剛生完寶寶的媽媽,想找個(gè)穩(wěn)定的上5休二的工作
?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員
?對(duì)人力資源感興趣的人群
?在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
?在企業(yè)其它崗位,希望從事人力資源管理工作的人員
?企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者
?從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級(jí)專門人才
專業(yè)培訓(xùn),資深講師:早報(bào)考,早拿證,早補(bǔ)貼;提前報(bào)考 降低考證難度風(fēng)險(xiǎn)。
基礎(chǔ)知識(shí)掌握到位: 專業(yè)術(shù)語,模塊提煉,知識(shí)劃分成重點(diǎn)、考點(diǎn)、難點(diǎn),讓備考省時(shí)高效。
考試考什么,我們研究什么: 專業(yè)教研團(tuán)隊(duì),為您找出考試出題范圍,更親臨在線授課,帶你解析重難點(diǎn)。
考前沖刺直播+半封閉式集訓(xùn):三天兩夜,現(xiàn)測現(xiàn)講,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,助您贏在終點(diǎn)。
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè):
第一是面向企業(yè),這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。
大機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)考證快人一步。13年教研經(jīng)驗(yàn),全職師資團(tuán)隊(duì)深刻研究學(xué)員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明, 每年人力考試未通過的主要原因是對(duì)知識(shí)點(diǎn)的分析不到位,抓不住關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。于是, 我們推出了適合大部分學(xué)員的高效考證上課模式,規(guī)劃學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。
我們精心設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)方案,幫助考生專注學(xué)習(xí)吸收較關(guān)鍵的知識(shí)點(diǎn),降低通過考試的難度, 幫助學(xué)員更容易,更便捷,更低成本考取人力資源管理師。
三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式,邊上班,邊學(xué)人力。
目前,企業(yè)人力資源管理咨詢主要是為企業(yè)制定人力資源規(guī)劃,即結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,收集和分析企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給與需求等方面的信息和資料,評(píng)估組織人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),制定企業(yè)人力資源計(jì)劃,提出人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)、考核、激勵(lì)、薪酬福利設(shè)計(jì)方面的策略和措施。
企業(yè)人力資源管理咨詢需要掌握的內(nèi)容及未來跟蹤方向包括:掌握人力資源管理專業(yè)理論知識(shí),掌握業(yè)務(wù)分析法、預(yù)算控制法、行業(yè)比例法、標(biāo)桿對(duì)照法等人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的常用預(yù)測方法;了解企業(yè)人力資源管理的主要工作,企業(yè)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置原則以及人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與激勵(lì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系的策略;跟蹤國內(nèi)外最新的人力咨詢管理理論與方法,了解國際、國內(nèi)一流企業(yè)人力資源管理思路。
人力資源管理師(四級(jí))
人力資源管理師(三級(jí))
人力資源管理師(二級(jí))
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