上元教育人力資源師培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn),資深講師
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教研團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大, 百人教研團(tuán)隊(duì),持續(xù)去研發(fā)課程
獨(dú)立型的運(yùn)營模式,品牌化的課程體系
持續(xù)研發(fā)教材教輔,完美契合的課程體系
請選擇學(xué)習(xí)模式和班號后查看
全日制班/周末班/晚班
企業(yè)人力資源管理師(簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
?人力資源戰(zhàn)略
?薪酬管理
?雇員培訓(xùn)和開發(fā)
?績效考評
?員工招募、面試、甄選和崗前引導(dǎo)
?剛生完寶寶的媽媽,想找個穩(wěn)定的上5休二的工作
?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員
?對人力資源感興趣的人群
?在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
?在企業(yè)其它崗位,希望從事人力資源管理工作的人員
?企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者
?從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級專門人才
專業(yè)培訓(xùn),資深講師:早報(bào)考,早拿證,早補(bǔ)貼;提前報(bào)考 降低考證難度風(fēng)險(xiǎn)。
基礎(chǔ)知識掌握到位: 專業(yè)術(shù)語,模塊提煉,知識劃分成重點(diǎn)、考點(diǎn)、難點(diǎn),讓備考省時高效。
考試考什么,我們研究什么: 專業(yè)教研團(tuán)隊(duì),為您找出考試出題范圍,更親臨在線授課,帶你解析重難點(diǎn)。
考前沖刺直播+半封閉式集訓(xùn):三天兩夜,現(xiàn)測現(xiàn)講,檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,助您贏在終點(diǎn)。
據(jù)調(diào)查顯示,最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
Q:上元的學(xué)習(xí)方式是怎樣的?都有哪些內(nèi)容?
A:三位一體授課模式。面授課穩(wěn)扎穩(wěn)打——錄播課查漏補(bǔ)缺——直播課鞏固強(qiáng)化——集訓(xùn)營一起拼搏。 適合上班族的靈活學(xué)習(xí)方式,邊上班,邊學(xué)人力。
Q:為什么我要選擇上元人力?
A:大機(jī)構(gòu),學(xué)習(xí)考證快人一步。13年教研經(jīng)驗(yàn),全職師資團(tuán)隊(duì)深刻研究學(xué)員問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明, 每年人力考試未通過的主要原因是對知識點(diǎn)的分析不到位,抓不住核心知識點(diǎn)。于是, 我們推出了適合大部分學(xué)員的高效考證上課模式,規(guī)劃學(xué)習(xí)的核心。
上元在10年的沉淀中已建立起一個全方位、多功能、一體化的培訓(xùn)平臺,足已承載起每年數(shù)十萬學(xué)員的學(xué)習(xí)需求,努力為每一位學(xué)員搭起通向高技能、高薪酬、高職位的就業(yè)快車、讓每一位學(xué)員都能成為復(fù)合型、技能型專業(yè)實(shí)用人才,為社會、為國家、為自己創(chuàng)造財(cái)富。
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓(xùn)與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問題。
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