人力資源管理實操班
一、【HR實操培訓簡介】
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，也反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*高不超過1.5萬元，*低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
在人力資源管理工作中，應對不同的部門的不同工作崗位，如何撰寫工作崗位說明書？簡歷、筆試、面試、無領導小組.究竟如何在招聘工作中選擇真正合適的選拔方法？怎樣實現(xiàn)績效考核與薪酬體系的完美結合？如何建立完善的工資等級體系？到底怎樣的績效考核才是你現(xiàn)在公司真正需要的？什么是360°績效考核管理方法? 怎樣進行人工成本的核算與優(yōu)化控制？如何*大限度的實現(xiàn)人工成本節(jié)約？如何從容應對棘手的員工勞動爭議問題？
人力資源管理是實現(xiàn)完備的企業(yè)管理工作的必要前提和堅實基礎。它關系到你的公司的工作崗位分析與評價、員工的招聘與錄用、企業(yè)文化以及新技術新理念的綜合培訓、薪酬管理與績效工作掛鉤、人工成本的核算與優(yōu)化控制、用人單位與員工關系的協(xié)調等等方方面面，做好人力資源管理工作已經(jīng)為健全的企業(yè)管理工作打好了堅實的基礎。
二、【 培訓項目】
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班 別 |
培訓費 |
合計課時 |
資料費 |
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人力資源管理實操班 |
3680元 |
120課時 |
120元 |
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人力資源考證班 （三級、二級） |
1680-2080元 |
80課時 |
120元 |
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1、考證 實操課同時報讀，2門課程88折優(yōu)惠，直到考出為止，并優(yōu)先享受政府補貼名額，總計1200元 2、實操課小班化教學，25人一般，真正做到學以致用、實打實、學到真知識的教學模式 |
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三、【培訓對象】
預從事人力資源工作者，或已從事人力資源工作想進一步提升者，可達到人力資源經(jīng)理水平
四、【人力資源實操班培訓內容】：
工作崗位分析操作、人力資源系統(tǒng)規(guī)劃的實務操作、員工的招聘與選拔員工的培訓與開發(fā)、員工的使用與、員工的績效考核評價管理、員工的薪酬福利管理、員工的勞動關系管理、員工的職業(yè)生涯管理、實務操作情景模擬測試
五、【培訓師資】
某大型企業(yè)HR總監(jiān)、某國企HR主管，一級人力資源管理師、高級職稱、長江三角洲各外資集團長期合約企業(yè)培訓講師、人力資源實操班老師
六、【增值服務】
1、推薦就業(yè)3次，薪資水平3000-8000不等
2、就業(yè)過程中針對HR所遇到的問題，免費解答
3、定期HR沙龍課程服務，積累經(jīng)驗和增加人脈
咨詢電話：177-6730-2242 QQ:1602483374
校區(qū)地址:鄞州區(qū)鐘公廟路180
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