課程簡(jiǎn)介：關(guān)于舉辦寧波市國(guó)家HR管理師考試報(bào)名的通知（享受政府補(bǔ)貼1200-2000元）各有關(guān)單位：隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷增強(qiáng)，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格證書考試獲得越來越多的社會(huì)認(rèn)可。2014年以來，國(guó)家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格證書體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領(lǐng)域普遍重視人才學(xué)習(xí)能力的提升，這些現(xiàn)象說明了兩點(diǎn)：**，該證書越來越受到寧波企業(yè)及人...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：關(guān)于舉辦寧波市國(guó)家HR管理師考試報(bào)名的通知（享受政府補(bǔ)貼1200-2000元）各有關(guān)單位：隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷增強(qiáng)，專業(yè)人力資源管理人才的需求量也在急劇上升，“企業(yè)人力資源管理師”國(guó)家職業(yè)資格證考試獲得越來越多的社會(huì)認(rèn)可。2014年以來，國(guó)家開始逐步規(guī)范職業(yè)資格體系，另一方面，寧波市人力資源管理行業(yè)領(lǐng)域普遍重視人才學(xué)習(xí)能力的提升，這些現(xiàn)象說明了兩點(diǎn)：**，該證越來越受到寧波企業(yè)及人力資源從...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：信息介紹重要通知：2016年下半年考試報(bào)名時(shí)間截止到9月28日為止，還沒報(bào)名者請(qǐng)抓緊時(shí)間報(bào)名，人力資源師考試不接受個(gè)人報(bào)名，需要報(bào)名的請(qǐng)跟寧波廣聯(lián)教育培訓(xùn)中心聯(lián)系。考前沖刺班開課1、報(bào)名范圍：針對(duì)沒參加精講班的考生，開設(shè)考前沖刺課程；2、學(xué)習(xí)內(nèi)容：梳理整個(gè)課程結(jié)構(gòu)和學(xué)習(xí)方法，列出考試重點(diǎn)和難點(diǎn)，奪取各個(gè)得分點(diǎn)；講解歷年考試試題，全真模擬訓(xùn)練，講解考試技巧，迅速提高應(yīng)試能力，提升考試。3、學(xué)習(xí)時(shí)間：...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：上元教育機(jī)構(gòu)介紹上取“上等、等級(jí)高、品質(zhì)良好”之意，上元教育只做高品質(zhì)課程；元，即“元首、元?jiǎng)?、狀元”之意，上元教育培養(yǎng)的學(xué)員都是優(yōu)質(zhì)學(xué)員；上元教育取“上元節(jié)”吉祥圓滿之意，即：上元教育以高品質(zhì)課程培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)學(xué)員，成就其幸福圓滿的人生目標(biāo)。上元時(shí)間軸SHANGYUAN-TIMELINE2015年蘇州啟航2009.03拉開集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的篇章2010.08南京、上海、蘇州等城市校區(qū)建立，連鎖校區(qū)陣營(yíng)越來越...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介： 一、寧波人力資源管理師報(bào)考條件（具備以下條件之一者）職業(yè)等級(jí)三級(jí)（高級(jí)）二級(jí)（中級(jí)技師）一級(jí)（高級(jí)技師）（1）6年以上工齡（2）?？?，工齡3年以上（3）本科畢業(yè)（4）大四學(xué)年學(xué)生。（1）13年以上工齡（2）本科，工齡5年以上（3）本科，三級(jí)工齡3年以上（4）碩士，工齡2年以上(5)大專，三級(jí)工齡滿4年（1）二級(jí)，3年以上工齡（2）19年以上工齡費(fèi)用：網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)面授1750網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)面授27...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)人力資源管理行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)...[詳情]

課程簡(jiǎn)介：寧波人力資源管理師培訓(xùn)寧波人力資源管理課程詳情人力資源管理行業(yè)前景：我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向...[詳情]

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課程簡(jiǎn)介： 一、寧波人力資源管理師報(bào)考條件（具備以下條件之一者）職業(yè)等級(jí)三級(jí)（高級(jí)）二級(jí)（中級(jí)技師）一級(jí)（高級(jí)技師）（1）6年以上工齡（2）?？疲g3年以上（3）本科畢業(yè)（4）大四學(xué)年學(xué)生。（1）13年以上工齡（2）本科，工齡5年以上（3）本科，三級(jí)工齡3年以上（4）碩士，工齡2年以上(5)大專，三級(jí)工齡滿4年（1）二級(jí)，3年以上工齡（2）19年以上工齡費(fèi)用：網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)面授1750網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)面授27...[詳情]