蘇州四級人力資源師培訓

常熟人力資源培訓

職業(yè)前景
    俗話說“事在人為”“用對人，做對事”，當下的中國企業(yè)，不僅面臨國內(nèi)同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及領(lǐng)先的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來越形成的共識是：只有掌握正確的人力資源開發(fā)理念、解決好企業(yè)人才發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃，才能使企業(yè)長期占據(jù)有力的競爭地位。人力資源的價值來源于兩個方面，即手和腦，兩者結(jié)合起來就是企業(yè)生存與發(fā)展的充分必要條件。也正是因為人力同時具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱人力資源是企業(yè)的**資源是當之無愧的。凡能夠重視人力資源的，雖弱而強，能夠得到可持續(xù)發(fā)展，*終可以取得成功；凡不能夠重視人力資源的，雖強而弱，可能會盛極一時，但終究必??！
    我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

培訓內(nèi)容
    學習系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關(guān)系管理；新勞動合同法等。

報考條件
    人力資源3級報考條件：
（1）高中或中專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
（2）取得大學專科學歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得大學本科學歷**；
（4）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
     人力資源2級報考條件：
（1）高中或中專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。
（2）取得大學?？茖W歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（3）取得大學本科學歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷**后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

培訓特色
    1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，權(quán)威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。
    2、實務(wù)：理論與實用性并重，在**培訓質(zhì)量、培訓內(nèi)容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務(wù)。

收費標準
    企業(yè)人力資源管理師 三級： 1590元   （包括學費，教材費、）
    企業(yè)人力資源管理師 二級:2290元（包括學費，教材費、）

鑒定方式
    人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格，*后還須進行綜合評審。

考試時間
    每年二次全國統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

考試**
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且國家對此實行“準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格**方可，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要**正規(guī)培訓后參加人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動和社會**部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師二級權(quán)威**，全國職業(yè)資格**，準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國通用，無需年審，終生有效！