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常熟人力資源考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

南京邦元教育咨詢有限公司簡(jiǎn)介

南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路，當(dāng)前擁有1300多平方米的教學(xué)面積，液晶顯示器高配電腦180多臺(tái)，多媒體教學(xué)投影儀器10多部，還擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實(shí)驗(yàn)箱多套、單片機(jī)實(shí)驗(yàn)箱多部、教學(xué)模具組合；教室20多間，畫室3套，全職服務(wù)團(tuán)隊(duì)30多人，專兼職教師團(tuán)隊(duì)450多人，當(dāng)前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計(jì)達(dá)6000多人次。

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【課程內(nèi)容】

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2018年人力資源考試備考攻略

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人力資源管理師等級(jí)

高級(jí)人力資源管理師

組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程中的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出建設(shè)性

解決方案

企業(yè)人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并

對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估

助理人力資源管理師

在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞，承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。范圍只能

局限于人力資源內(nèi)部。

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朋友節(jié)前離職者拿了年終獎(jiǎng) 我為什么沒有？

原標(biāo)題：朋友節(jié)前離職者拿了年終獎(jiǎng) 我為什么沒有？

對(duì)于很多工薪族來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是歲末年初的一大盼頭，但同時(shí)也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎(jiǎng)？25歲的李女士的遭遇和朋友截然相反。

對(duì)于職場(chǎng)中“年終獎(jiǎng)”的那些事，你搞明白了嗎？

朋友提前離職拿到年終獎(jiǎng)

李女士目前在渝北一家交通設(shè)施公司做工程造價(jià)工作。身高約1.6米，25歲的她長(zhǎng)著一副娃娃臉，“工作好幾年了，不知道的都看著我像剛?cè)肼毜男氯??！?br />
前幾日，李女士在跟朋友聊天時(shí)了解到，朋友上個(gè)月從之前上班的地方離職了，公司竟然給她提前補(bǔ)發(fā)了年終獎(jiǎng)。

這一下，李女士心里打鼓了。李女士是在2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，從2017年1月上班到2017年11月份，臨走之前，李女士壓根沒有去打聽，自己這種情況是否能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。

“我覺得吃驚，是因?yàn)槲液团笥训墓ぷ餍再|(zhì)都是一樣的?！崩钆空f(shuō)，朋友之前和自己一樣，都是在民企做工程預(yù)算員，所以她覺得兩者的情況是有可比性的。

隨后，李女士把自己的情況告訴朋友，兩人一商量，都覺得之前的公司應(yīng)該支付李女士1月至11月的年終獎(jiǎng)，這讓李女士更下定決心要回這筆錢。

找公司理論被告知真沒有

“事關(guān)自己的福利問(wèn)題，馬虎不得?！崩钆空f(shuō)，畢竟人已經(jīng)離職了兩個(gè)月，該怎么要這筆錢呢，是直接上門要，還是直接去勞動(dòng)仲裁呢？如果仲裁會(huì)不會(huì)對(duì)現(xiàn)在的工作造成影響？

反復(fù)糾結(jié)了好幾天，李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友對(duì)李女士表示支持，并愿意陪同一起上門去問(wèn)個(gè)清楚，如果沒有達(dá)到預(yù)期的效果，再考慮去仲裁也不遲。

兩天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇氣走進(jìn)了上一家公司的大門，找到公司人力主管，表達(dá)了自己想要公司補(bǔ)發(fā)1—11月年終獎(jiǎng)的想法。

主管聽完以后，對(duì)李女士表示，這件事情沒有任何可能。他告訴李女士，公司只有在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)，提前離職的員工肯定是無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)的。

這個(gè)答復(fù)，把李女士徹底難住了，當(dāng)初的勞動(dòng)合同找不到了，她也不知道對(duì)于年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，有沒有在合同上予以明確規(guī)定。如果**正常途徑拿不到這筆錢，那么，這個(gè)事情去勞動(dòng)局仲裁有沒有勝算了？

專家稱年終獎(jiǎng)和跳槽不矛盾

匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，根據(jù)李女士情況來(lái)看，如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，李女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至11月份獎(jiǎng)金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第四十六條 “工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 ”國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

何女士是一家企業(yè)的HR，據(jù)她說(shuō)，年底是招人**艱難的時(shí)期，主要原因就是候選人會(huì)在年終獎(jiǎng)上各種糾結(jié)。對(duì)于想在年底跳槽的職場(chǎng)人士，何女士給出了兩個(gè)建議。

**，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求職者在公司要求時(shí)間內(nèi)入職并且為此損失了上家公司的年終獎(jiǎng)，在**試用期后公司即發(fā)一筆獎(jiǎng)金（金額可談）作為給求職者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但這樣的政策，公司一般不會(huì)主動(dòng)提出，因此一定要在談offer時(shí)為自己爭(zhēng)取。如果你覺得公司對(duì)你的意向度非常高，也可以勇敢提出自己的訴求。

第二，談入職時(shí)間。比如有的公司政策是1周內(nèi)接offer，1個(gè)月內(nèi)入職，但執(zhí)行時(shí)不會(huì)這么死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時(shí)間延后到上家公司發(fā)完年終獎(jiǎng)。

建議跳槽者結(jié)合自己的年終獎(jiǎng)數(shù)額以及應(yīng)聘崗位的職級(jí)再分析。公司年終獎(jiǎng)?wù)卟煌械哪杲K獎(jiǎng)只是雙薪有的則非常驚人，并且不同職級(jí)的崗位可談的余地、求職者的話語(yǔ)權(quán)也不同。

關(guān)于年終獎(jiǎng)常見的幾大問(wèn)題專家這樣說(shuō)

以下是因年終獎(jiǎng)會(huì)遇到糾紛的幾大情況，都暗藏著它的潛規(guī)則，我們請(qǐng)匯博人力資源專家予以一一解讀。

1.“公司不給予新員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣合法嗎？”

解讀：公司的《員工手冊(cè)》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無(wú)年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定，因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無(wú)效。新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)月份的年終獎(jiǎng)?！?*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。

2.“休產(chǎn)假也能拿到全額的年終獎(jiǎng)嗎？

解讀：公司明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”，而事件的焦點(diǎn)是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！币虼耍莓a(chǎn)假不存在考勤相關(guān)問(wèn)題，可以拿到全額年終獎(jiǎng)。

3. 年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)？

解讀：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎(jiǎng)分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績(jī)考核為依據(jù)的工資和其年終獎(jiǎng)部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此，年底雙薪算年終獎(jiǎng)，應(yīng)與工資分別發(fā)放。（來(lái)源：上游新聞）

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