南京邦元教育咨詢有限公司簡介
南京邦元校本部位市中心繁華的新街口中山南路，當(dāng)前擁有1300多平方 米的教學(xué)面積，液晶顯示器高配電腦180多臺，多媒體教學(xué)投影儀器10多部，還 擁有三菱PLC、西門子PLC、變頻器、觸摸屏系列教學(xué)器材多部、PLC實驗箱多套 、單片機實驗箱多部、教學(xué)模具組合；教室20多間，畫室3套，全職服務(wù)團隊30多人，專兼職教師團隊450多人，當(dāng)前已為南京地區(qū)培養(yǎng)人才累計達(dá)6000多人次 。
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人力資源管理師等級
高級人力資源管理師
組織制定和實施企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資 源管理決策過程中的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出建設(shè)性
解決方案
企業(yè)人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件 制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并
對工作成果進行評估
助理人力資源管理師
在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集 、分析、整理和信息的傳遞，承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。范圍只能
局限于人力資源內(nèi)部。
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朋友節(jié)前離職者拿了年終獎 我為什么沒有？
對于很多工薪族來說，年終獎是歲末年初的一大盼頭，但同時也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎？25歲的李女士的遭遇和朋友截然相反。
對于職場中“年終獎”的那些事，你搞明白了嗎？
朋友提前離職拿到年終獎
李女士目前在渝北一家交通設(shè)施公司做工程造價工作。身高約1.6米，25歲的她長著一副娃娃臉，“工作好幾年了，不知道的都看著我像剛?cè)肼毜男氯??！?br />
前幾日，李女士在跟朋友聊天時了解到，朋友上個月從之前上班的地方離職了，公司竟然給她提前補發(fā)了年終獎。
這一下，李女士心里打鼓了。李女士是在2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，從2017年1月上班到2017年11月份，臨走之前，李女士壓根沒有去打聽，自己這種情況是否能領(lǐng)到年終獎。
“我覺得吃驚，是因為我和朋友的工作性質(zhì)都是一樣的?！崩钆空f，朋友之前和自己一樣，都是在民企做工程預(yù)算員，所以她覺得兩者的情況是有可比性的。
隨后，李女士把自己的情況告訴朋友，兩人一商量，都覺得之前的公司應(yīng)該支付李女士1月至11月的年終獎，這讓李女士更下定決心要回這筆錢。
找公司理論被告知真沒有
“事關(guān)自己的福利問題，馬虎不得。”李女士說，畢竟人已經(jīng)離職了兩個月，該怎么要這筆錢呢，是直接上門要，還是直接去勞動仲裁呢？如果仲裁會不會對現(xiàn)在的工作造成影響？
反復(fù)糾結(jié)了好幾天，李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友對李女士表示支持，并愿意陪同一起上門去問個清楚，如果沒有達(dá)到預(yù)期的效果，再考慮去仲裁也不遲。
兩天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇氣走進了上一家公司的大門，找到公司人力主管，表達(dá)了自己想要公司補發(fā)1—11月年終獎的想法。
主管聽完以后，對李女士表示，這件事情沒有任何可能。他告訴李女士，公司只有在冊的員工才能享受年終獎，提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎的。
這個答復(fù)，把李女士徹底難住了，當(dāng)初的勞動合同找不到了，她也不知道對于年終獎的問題，有沒有在合同上予以明確規(guī)定。如果**正常途徑拿不到這筆錢，那么，這個事情去勞動局仲裁有沒有勝算了？
專家稱年終獎和跳槽不矛盾
匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，根據(jù)李女士情況來看，如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，李女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至11月份獎金。
其法律依據(jù)是：《勞動法》第四十六條 “工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 ”國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括年終獎（勞動分紅）等。
何女士是一家企業(yè)的HR，據(jù)她說，年底是招人**艱難的時期，主要原因就是候選人會在年終獎上各種糾結(jié)。對于想在年底跳槽的職場人士，何女士給出了兩個建議。
**，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求職者在公司要求時間內(nèi)入職并且為此損失了上家公司的年終獎，在**試用期后公司即發(fā)一筆獎金（金額可談）作為給求職者的經(jīng)濟補償。
但這樣的政策，公司一般不會主動提出，因此一定要在談offer時為自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高，也可以勇敢提出自己的訴求。
第二，談入職時間。比如有的公司政策是1周內(nèi)接offer，1個月內(nèi)入職，但執(zhí)行時不會這么死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時間延后到上家公司發(fā)完年終獎。
建議跳槽者結(jié)合自己的年終獎數(shù)額以及應(yīng)聘崗位的職級再分析。公司年終獎?wù)卟煌?，有的年終獎只是雙薪有的則非常驚人，并且不同職級的崗位可談的余地、求職者的話語權(quán)也不同。
關(guān)于年終獎常見的幾大問題 專家這樣說
以下是因年終獎會遇到糾紛的幾大情況，都暗藏著它的潛規(guī)則，我們請匯博人力資源專家予以一一解讀。
1.“公司不給予新員工發(fā)放年終獎，這樣合法嗎？”
解讀：公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)月份的年終獎?！?*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。
2.“休產(chǎn)假也能拿到全額的年終獎嗎？
解讀：公司明確規(guī)定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而事件的焦點是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？ 《勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！币虼?，休產(chǎn)假不存在考勤相關(guān)問題，可以拿到全額年終獎。
3. 年底雙薪算不算年終獎？
解讀：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資和其年終獎部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此，年底雙薪算年終獎，應(yīng)與工資分別發(fā)放。（來源：上游新聞）
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