蘇州人力資源培訓(xùn)多少錢
目前人資管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有三個(gè)
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費(fèi)品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
課程簡(jiǎn)介：
報(bào)考條件：
培養(yǎng)對(duì)象：
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
?剛生完寶寶的媽媽，想找個(gè)穩(wěn)定的上5休二的工作
?想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員
?對(duì)人力資源感興趣的人群
?在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
?在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員
?企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者
?從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級(jí)專門人才
人力資源規(guī)劃的流程
由于各企業(yè)的具體情況不同，因此人力資源規(guī)劃的步驟也不盡相同。一般說來，有如圖1 所示的五個(gè)核心步驟是共有的。
圖1：人力資源規(guī)劃流程圖
1、信息的收集、整理
企業(yè)制定人力資源規(guī)劃，需要收集的信息包括以下三方面的內(nèi)容，具體詳見表2。
圖2：企業(yè)制定人力資源需要收集的信息一覽表
2、人力資源需求預(yù)測(cè)
人力資源需求預(yù)測(cè)分為以下三方面的內(nèi)容。
現(xiàn)實(shí)人力資源需求。
未來人力資源需求。
未來人力資源流失預(yù)測(cè)。
3、人力資源供給預(yù)測(cè)
人力資源供給預(yù)測(cè)分為企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部供給預(yù)測(cè)兩個(gè)部分，即為滿足企業(yè)發(fā)展的需要，從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)維度對(duì)將來（或現(xiàn)在）某個(gè)時(shí)期內(nèi)所能得到的員工數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。
4、確定人員凈需求
根據(jù)人員需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，通過對(duì)比分析得出企業(yè)人員的凈需求數(shù)（詳見表3），從而決定是否實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、輪崗等計(jì)劃。
人力資源管理師證的含金量有多高？
人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；
人力資源管理師證書——21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書；
它是從事人力資源管理的資格證，也是評(píng)定更高職稱的基礎(chǔ)。
在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。
人力資源管理師證好考嗎？
相對(duì)來說不難，要求考生單科成績(jī)達(dá)到60分即可獲得證書。
凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
各級(jí)別考試科目如下：
1）人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
2）人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。
①《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題。
②《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
③《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。
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