成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

人力資源員工主要負(fù)責(zé)與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)處理，緊緊圍繞人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核與評估、薪酬福利管理、勞動關(guān)系。以下是成都華商人力資源師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

首先，企業(yè)競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭。企業(yè)99%的管理是人的管理，人的管理非常重要。人力資源管理是人的管理。

其次，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程。只要您是公司的管理者，您將參與對以下員工的評估，無論是大員工還是小員工，以及對員工的激勵(lì)和支持，因此您需要了解人力資源的相關(guān)知識。

此外，人力資源與生命密切相關(guān)。無論你在哪個(gè)部門，即使你不是經(jīng)理，你也應(yīng)該了解社會保障、勞動合同、假期、績效、工資等。

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，未來所有管理崗位都需要持有人力資源管理證書。未來，人力資源將受到高度重視，成為晉升、加薪、職稱評定的重要依據(jù)。

專業(yè)的人力資源師供不應(yīng)求，市場缺口巨大，因此人力資源師的前景仍然很好。數(shù)據(jù)顯示，中國有600多萬中高級專業(yè)人員人力資源人。與巨大的市場缺口相對應(yīng)，人力資源名經(jīng)理的薪酬也很昂貴。據(jù)調(diào)查，大型集團(tuán)公司人力資源名董事的薪酬一般為1-1.5萬元或高達(dá)18000-2萬元（一般上下浮動1.5萬元）；薪酬經(jīng)理和招聘經(jīng)理一般在6000元到12000元之間（一般上下浮動8000元）。在這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源管理者的薪酬水平一般在12000元左右波動。

任何公司都需要人才。一旦公司達(dá)到一定規(guī)模，就需要人力資源個(gè)部門。他們的工作是招聘、培訓(xùn)、日常安排、考核、辭退等，這些都是他們自己分類的。有的還需要做社保統(tǒng)計(jì)、季度業(yè)績表等。人力資源最基本的事情是與人打交道，觀察他們的言行，這是最基本的。