課程簡介：人力資源高級法務咨詢師招生簡章一、簡介隨著國家人力資源和社會**的相關法律，法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩。企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識的匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和掌握相關勞動法律事務的能力和技巧，而相關專業(yè)課程及資格認證非常少，為此人力資源和社會**部教育培訓中心推出“人力資源法務咨詢師”核心課...[詳情]

課程簡介：人力資源師培訓課程從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。人力資源經(jīng)理(humanresourcemanager，HRM)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會**部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：三級人力資源師課程簡介：人力資源管理師（HumanResourcesProfessional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)...[詳情]

課程簡介：...[詳情]

課程簡介：2017年南京企業(yè)人力資源管理師招生簡章[職業(yè)前景]人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，*近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。**機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多...[詳情]

課程簡介：...[詳情]