人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年11月22日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師績效工資制復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了績效工資制的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
績效工資制(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效工資制知識點(diǎn))
概念：績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績或勞動效率。
績效工資特點(diǎn)：
1.注重個人績效差異的評定
2.上級績效評定分量重。
3.反饋頻率不高且大部分是單向的：從管理人員向下屬員工反饋。
績效矩陣
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2016年助理人力資源管理師績效工資制復(fù)習(xí)之外的更多人力資源管理師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道。
閱讀推薦：
免費(fèi)資料下載排行
2022年人力資源師
考試報名審核系統(tǒng)
一站式課程咨詢服務(wù)平臺
