發(fā)布時(shí)間： 2016年11月14日

2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)復(fù)習(xí)

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1.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利

(1)當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利;

(2)當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;

(3)當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利;

(4)當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利;

(5)當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利;

(6)當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利;

(7)當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。

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