發(fā)布時間： 2016年10月19日

2016年助理人力資源管理師培訓效果調查之訪談法復習

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓效果調查之訪談法復習”的復習資料，主要介紹了培訓效果調查之訪談法，供考生復習備考之用，詳見下文。

培訓效果調查之訪談法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果調查之訪談法知識)

訪談法的應用范圍很廣，如了解學員對培訓方案和學習方法的反應，了解受訓者對培訓目標、內容與實際工作之間的相關性的看法，檢查受訓者將培訓內容在工作中應用的程度，了解影響培訓成果轉化的工作環(huán)境因素，了解受訓者對培訓的感覺和態(tài)度，幫助受訓者設立個人發(fā)展目標，比較組織戰(zhàn)略和培訓之間的一致性，為下一步的問卷調查做準備等。

訪談法的具體步驟如下：1.明確你要采集的信息。2.設計訪談方案。訪談方案是評估人員在訪談中要提問問題的清單，

與調查問卷的設計類似。

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