2016年二級(jí)人力資源管理師面試的實(shí)施階段復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“二級(jí)人力資源管理師面試的實(shí)施階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的實(shí)施階段考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的實(shí)施階段的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

面試的實(shí)施階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試知識(shí))

面試的實(shí)施過(guò)程一般包括5個(gè)階段：關(guān)系建立階段、導(dǎo)人階段、核心階段、確認(rèn)階段和結(jié)束階段。每個(gè)階段都有各自不同的任務(wù)，在不同的階段中，采用的面試題目類型也有所不同。

1.關(guān)系建立階段

在這一階段，面試考官應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問(wèn)題開始發(fā)問(wèn)，如工作經(jīng)歷、文化程度等，以消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍，為下一步的面試溝通做好準(zhǔn)備。

在本階段常用的是一些封閉性問(wèn)題，如“路上堵車嗎?”“今天天氣真，是吧?”“是從公司直接過(guò)來(lái)的吧?”等。

2.導(dǎo)入階段

在這一階段，面試考官應(yīng)提問(wèn)一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目，如讓應(yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過(guò)去的工作等，以進(jìn)一步緩解應(yīng)聘者的緊張情緒，為進(jìn)一步的面試做準(zhǔn)備。

在本階段常用的是一些開放性問(wèn)題，使應(yīng)聘者有較大的自由度，具體如“請(qǐng)你介紹一下你的工作經(jīng)歷”“請(qǐng)你介紹一下你在市場(chǎng)營(yíng)銷方面的主要工作經(jīng)驗(yàn)”“讓我們從你最近的一份工作開始討論一下你的工作經(jīng)歷吧?在這家公司，你主要負(fù)責(zé)哪些工作?”等。

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