人力資源師培訓(xùn) 人力資源師培訓(xùn) 發(fā)布時間： 2016年08月05日
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師平等協(xié)商制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師平等協(xié)商制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師平等協(xié)商制度的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
平等協(xié)商制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平等協(xié)商制度知識)
是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定的活動。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平等協(xié)商制度知識)
區(qū)別平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生工會代表由工會選派目的不同目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的為目的在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件程序不同程序、時間、形式比較自由，可以議而不決等有嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有事項或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項法律效力不同表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行現(xiàn)為勞動關(guān)系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達成的集體合同受國家法律保護法律依據(jù)不同屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式是勞動法中的集體合同制度等
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