人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式復(fù)習(xí)

【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式(七種)

(一)勞動(dòng)法律法規(guī)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)關(guān)系知識(shí))

勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

(二)勞動(dòng)合同

是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

(三)集體合同

集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)組織的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與企業(yè)簽訂。

(四)民主管理(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))制度

參與形式：

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以多種形式參與，如：

u 有組織地參與(職工大會(huì))

u 代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)

u 個(gè)人參與(合理化建議) 等等。

目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。

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