你是不是有時(shí)候說(shuō)話會(huì)口無(wú)遮攔，從而得罪他人，或者是沒(méi)有同理心，很難可以走進(jìn)他人的內(nèi)心，或者在職場(chǎng)上沒(méi)有良好的人際關(guān)系而喪失了機(jī)會(huì)，那么我們可以選擇廣州卡耐基演講口才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將引導(dǎo)你提升職場(chǎng)情商，改善職場(chǎng)人際關(guān)系，跟著卡耐基一起往下了解吧！

廣州卡耐基口才培訓(xùn)認(rèn)為溝通中面臨的常見(jiàn)挑戰(zhàn)：批評(píng)、抱怨、指責(zé)；講了很多話，對(duì)方還是不理解支持；缺乏說(shuō)服力，難以達(dá)成自己的溝通目標(biāo)；會(huì)講不會(huì)聽(tīng)，不能有效理解對(duì)方的意圖；好心指出問(wèn)題，對(duì)方卻防御、抗拒和反感。

面對(duì)對(duì)方說(shuō)“不”，或沒(méi)有達(dá)到期望時(shí)，導(dǎo)致沖突升級(jí)，人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，希望改進(jìn)彼此的關(guān)系，但效果并不理想。著名人際關(guān)系學(xué)大師，美國(guó)現(xiàn)代成人教育之父，戴爾·卡耐基曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人的成功只有15%是依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而85%卻要靠他待人處事的人際關(guān)系（溝通）。

一個(gè)顯而易見(jiàn)的事實(shí)是，有效的溝通在我們管理工作中越來(lái)越重要。廣州卡耐基看過(guò)一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)，組織中的中高層管理者在工作中有40-90%的時(shí)間是在用于溝通，而大約有69%的矛盾是源于溝通不當(dāng)。

卡耐基口才培訓(xùn)的人際溝通課程圍繞達(dá)成有效人際溝通的理念和行為展開(kāi)，經(jīng)過(guò)本課程學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者能夠：展現(xiàn)出更有效的表達(dá)、聆聽(tīng)和反饋行為；達(dá)成溝通的目標(biāo)；建立積極的人際關(guān)系；改善或強(qiáng)化他人行為，化沖突為機(jī)會(huì)，提高個(gè)人影響力！

適合人群 ：

1、害羞不善交際的人

2、人際關(guān)系遇到瓶頸的人

3、渴望提升自己情商的任何人

廣州卡耐基人際溝通課程會(huì)從學(xué)員目前存在的問(wèn)題出發(fā)，專(zhuān)業(yè)師資帶著學(xué)員實(shí)戰(zhàn)演練，模擬我們?cè)谏?、工作中的?chǎng)景進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，學(xué)的內(nèi)容直接有效，效果立竿見(jiàn)影。經(jīng)過(guò)講師講解、案例示范、現(xiàn)場(chǎng)演練、分組討論、訂立計(jì)劃、實(shí)踐反饋、點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)等流程讓學(xué)員不斷演練和實(shí)踐所學(xué)的溝通原則，幫助學(xué)員突破自我、提升與人溝通的信心。

當(dāng)然廣州卡耐基的課程的意義不單單是成就學(xué)員的溝通能力，重要的是幫助學(xué)員完成從“想直接改變別人”到“經(jīng)過(guò)改變自己，去影響別人”的轉(zhuǎn)變，完成從“對(duì)他人不滿，對(duì)環(huán)境不滿”到“改變自己適應(yīng)他人，適應(yīng)環(huán)境”， 建立平和的心態(tài)、更圓融靈活地處理人事關(guān)系。學(xué)員們發(fā)現(xiàn)自己看問(wèn)題更深刻、長(zhǎng)遠(yuǎn)，處理事情顯得更成熟干練。所以趕緊留電咨詢吧！

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