一、單選題:

　　1、 ( a )是企業(yè)使命和宗旨的具體化。

　　A.企業(yè)發(fā)展目標 E.企業(yè)發(fā)展條件 C.企業(yè)發(fā)展要求 D.企業(yè)發(fā)展方向

　　2、 企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程也就是一項( c )計劃形成的過程。

　　A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術 C.戰(zhàn)略管理 D.戰(zhàn)術管理

　　3、 企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及( d )等內容。

　　A.戰(zhàn)術制定 B.戰(zhàn)術選擇 C.戰(zhàn)術方案 D.戰(zhàn)略方案的實施

　　4、 ( b )是在未來相當長的一段時期內需要通過企業(yè)領導和全員的共同努力奮斗才能現(xiàn)的。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略準備 B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 C.企業(yè)發(fā)展目標 D.企業(yè)發(fā)展條件

　　5、 企業(yè)戰(zhàn)略具有雙重屬性，它的第二個屬性不包括( a )。P15

　　A.綱領性 B.應變性 C.競爭性 D.風險性

　　6、 提高企業(yè)戰(zhàn)略管理的應變性、競爭性以及抵御風險的能力是( c )的管理。

　　A.挑戰(zhàn)性 B.動態(tài)性 C.例外的特殊問題 D.多變性

　　7、 ( a )是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂。

　　A.人力資源 B.人力資源管理 C.人事管理 D.人力資源戰(zhàn)略

　　8、 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括( d )。P18

　　A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略 C.業(yè)務戰(zhàn)略 D.對策戰(zhàn)略

　　9、 企業(yè)戰(zhàn)略中涉及公司各個職能部門的可稱為( c )戰(zhàn)略。

　　A.總體 B.業(yè)務 C.職能 D.人事

　　10、 從時限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應在( d )年以上。

　　A.2 B.3 C.4 D.5

　　11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內所采取的戰(zhàn)略決策。

　　A.1～2 B.1—3 C.3～5 D.4～5

　　12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內部導向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。

　　A.法寶 B.手段 C.核心 D.核心戰(zhàn)略

　　13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時使用的術語是( b )。

　　A.人力資源戰(zhàn)術 B.人力資源戰(zhàn)略 C.人力資源信息 D.人力資源策略

　　14、 獨特性產(chǎn)品的競爭策略不是以“廉價”取勝，而是以“( a )”取勝。

　　A.物美 B.獨特 C.好用 D.青睞

　　15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競爭策略是以“( b )”取勝。

　　A.物美 B.廉價 C.好用 D.青睞

　　16、 企業(yè)決策權下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。

　　A.發(fā)揚民主 B.群策管理 C.參與策略 D.互動策略

　　17、 員工績效評估不具有的特點是( c )。

　　A.注重短線目標 B.以最終成果為評估標準 C.注重長線目標 D.以個人考核為主體

　　18、 人力資源管理培訓內容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。P23

　　A.應用范圍有限的知識和技能 B.應用范圍廣泛的知識和技能

　　C.應用范圍適中的知識和技能 D.應用范圍很窄的知識和技能

　　19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )

　　A.非常狹窄，不易轉換 B.廣泛，靈活多樣

　　C.范圍較大，確定較難 D.較為狹窄，不易轉換

　　20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當?shù)奶岱ㄊ? a )。P23

　　A.對外公平，水平較高 B.對外公平，水平較低

　　C.對內公平，水平很高 D.對內公平，水平適中

　　21、 企業(yè)在一定時期內對具有一定數(shù)量和素質的勞動力的補充，形成了( b )。

　　A.勞動力的供需 B.勞動力市場的需求方 C.勞動力的供求方 D.勞動力市場滿足方

　　22、 各級各類( c )是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權益的社團組織和法人。

　　A.政府 B.企業(yè)管理者 C.工會 D.社團組織

　　23、 ( c )的基本職責是維護職工的合法權益。

　　A.政府 B.企業(yè)管理者 C.工會 D.用人單位

　　24、 強調人際關系，企業(yè)如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業(yè)，發(fā)揚企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為(a)。

　　A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化

　　25、 ( c )強調市場導向，以產(chǎn)品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經(jīng)營目標。

　　A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化

　　26、 ( b )強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。

　　A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化

　　27、( d )強調規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強調組織結構的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。

　　A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化

　　28、 企業(yè)文化以企業(yè)精神為內核，最外層是企業(yè)物質文化層，也稱為( d )。

　　A.企業(yè)外觀層 B.企業(yè)管理層 C.企業(yè)經(jīng)營層 D.企業(yè)硬文化

　　29、 在企業(yè)文化中，企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產(chǎn)經(jīng)營管理制度是企業(yè)制度文化的(d)層。

　　A.管理 B.領導 C.指揮 D.中間

　　30、 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關系中，企業(yè)文化不包括( d )。

　　A.官僚式 市場式 B.發(fā)展式 市場式 C.家族式 市場式 D.市場發(fā)展式