一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1.制訂招聘規(guī)劃的原則不包括( )。

　　A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化 B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用 D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益

　　B

　　2.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說(shuō)法，不正確的是( )。

　　A.指揮組織的變化 B.組織戰(zhàn)略的變化

　　C.人力資源管理政策的變化 D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

　　A

　　3.外部招聘環(huán)境的變化不包括( )。

　　A.技術(shù)條件的變化 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化 D.法律法規(guī)的變化

　　B

　　4.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是( )。

　　A.人員流入預(yù)測(cè) B.人員流失預(yù)測(cè) C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè) D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)

　　D

　　5.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析不含有( )。

　　A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響 B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

　　D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響 C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

　　A

　　6.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和(

　　A.優(yōu)選 B.鑒定C.淘汰 D.落選

　　C

　　7.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括( )。

　　A.推薦人的日常表現(xiàn) B.推薦人的資格審定

　　C.書寫格式的規(guī)范化 D.求職者聯(lián)系方式的自由度

　　A

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.制訂招聘規(guī)劃時(shí)組織所處的外部環(huán)境包括( )。

　　A.政治、經(jīng)濟(jì) B.市場(chǎng) C.法律 D.技術(shù) E.文化

　　ABCDE

　　2.要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益，在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到( )。

　　A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性 B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

　　C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求 D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)

　　ACDE

　　3.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是( )。

　　A.審核工作分析 B.審核招聘計(jì)劃 C.制定招聘的總體政策

　　D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃 E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　ACDE

　　4.部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。

　　A.掌握有關(guān)用人需求信息 B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量

　　C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求 D.參加本部門應(yīng)聘者的面試

　　E.參加本部門應(yīng)聘者的顫選工作

　　ABCDE

　　5.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。

　　A.組織自然減員 B.組織業(yè)務(wù)拓展 c.人員配置不合理

　　D.新公司成立 E.工作性質(zhì)的變化

　　ABCDE

　　6.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。

　　A.技術(shù)變化 B.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析飛 c.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析 E.新技術(shù)需求分析

　　ABCD

　　7.有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括( )。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在招聘哪類人員 B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘條件是怎樣的

　　c.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取怎樣的招聘方式 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的薪酬水平是怎樣的

　　E競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的用人政策是怎樣的

　　ABCDE

　　8.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。

　　A.組織戰(zhàn)略 B.崗位性質(zhì) c.組織內(nèi)部政策與實(shí)踐 D.組織策略 E.崗位要求

　　DE

　　9.人員招聘時(shí)組織內(nèi)部的政策與實(shí)踐包括( )。

　　A.人力資源規(guī)劃要求 B.人力資源規(guī)劃 c.內(nèi)部晉升政策 D.新鮮血液 E.士氣

　　BC

　　10.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。

　　A.良好的組織形象和企業(yè)文化 B.增強(qiáng)員工工作崗位的成就感

　　c.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限 D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感

　　E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

　　ABCDE

　　11.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

　　A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實(shí)信息 B.利用廉價(jià)的“廣告”機(jī)會(huì)

　　c.與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系 D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

　　E.營(yíng)造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

　　ABCDE

　　12.人才選拔的步驟包括( )等。

　　A.篩選申請(qǐng)材料 B.預(yù)備性面試 c.知識(shí)技能測(cè)驗(yàn) D.職業(yè)心理測(cè)試 E.公文筐測(cè)試

　　ABCDE

　　13.在人才招聘過(guò)程中最后的步驟包括( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試 B.情境面試 c.身體檢查 D.背景調(diào)查 E.應(yīng)聘申請(qǐng)表核實(shí)

　　ABCD

　　14.篩選申請(qǐng)材料時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問(wèn)題:( )。

　　A.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平 B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì) c.履歷的真實(shí)可信度

　　D.自我評(píng)價(jià)的適度性 E.畢業(yè)證的真實(shí)性

　　ABCD

　　15.預(yù)備性面試方法有( )。

　　A.對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì) B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求

　　C.通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語(yǔ)行為

　　E.與崗位要求的符合性

　　ABCDE

　　16.評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法包括( )。

　　A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.情境評(píng)價(jià) C.角色扮演 D.演講 E.筆試

　　ABCD

　　17.組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是( )。

　　A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況 B.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容 C.慎重選擇第三者

　　D.評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度 E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會(huì)遺漏重要問(wèn)題

　　ABCDE