人力資源師考試網(wǎng)

人力資源資格考試題庫(kù)-計(jì)算題實(shí)例

企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（ 三級(jí) ）

06年7月高級(jí)人力資源管理師綜合評(píng)審上

2007年廣東省高級(jí)人力資源師真題

高級(jí)人力資源管理師考前試題

人力資源模擬題：人力資源管理試題

人力資源師模擬試題

人力資源管理員知識(shí)考試模擬試卷

人力資源管理員復(fù)習(xí)題

高級(jí)人力資源管理師模擬試題職業(yè)道德

(人力資源管理師)技能試卷

高級(jí)人力資源管理師模擬試題理論知識(shí)單選

高級(jí)人力資源管理師模擬試題理論知識(shí)多選

高級(jí)人力資源管理師考試單選題

高級(jí)人力資源管理師考試多選題

高級(jí)人力資源管理師考試簡(jiǎn)述題

高級(jí)人力資源管理師考試案例題

高級(jí)人力資源管理師考試模擬題

高級(jí)人力資源管理師模擬試題

助理人力資源管理師技能試卷(一)

第二章招聘與配置練習(xí)題下

第二章招聘與配置練習(xí)題上

人力資源管理員考試模擬題二

勞動(dòng)部人力資源管理師考試-—試卷二

勞動(dòng)部人力資源管理師考試-—試卷一

人力資源考試簡(jiǎn)答題集

“合力”打造培訓(xùn)效果

人力資源管理知識(shí)：績(jī)效管理要點(diǎn)

人力資源能力成熟度模式People-CMM

HR管理知識(shí)：企業(yè)如何穩(wěn)定人才？

人才激勵(lì)雙梯階模型探析

人力資源管理知識(shí)：誰(shuí)是培訓(xùn)者

培訓(xùn)：阻礙行為改變的六大絆腳石

人力資源管理中人力資源管理師地位認(rèn)可

人力資源管理師認(rèn)證考試需要注意點(diǎn)

管理的穿透力：神奇的有效激勵(lì)

我是這樣通過(guò)人力資源考試

職業(yè)化對(duì)人力資源管理者的要求

也談E-HR在企業(yè)實(shí)行的可能

人力資源管理師考試指南

提高人力資源管理師應(yīng)試能力

人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

如何通過(guò)人力資源管理師考試？

職場(chǎng)新寵—人力資源管理師

人力資源管理師的考題(六)

人力資源管理師的考題(五)

人力資源管理師的考題(四)

人力資源管理師的考題(三)

人力資源管理師的考題(二)

人力資源管理師的考題(一)

人力資源管理師的考題(七)

2005年11月全國(guó)人力資源管理師考試試題

中級(jí)人力資源04年全真預(yù)測(cè)題(1)

人力資源04年全真預(yù)測(cè)題(2)

人力資源師考前練習(xí)試題(四)

人力資源師考前練習(xí)試題(三)

人力資源師考前練習(xí)試題(二)

人力資源師考前練習(xí)試題(一)

人力資源管理師技能試卷及參考答案

2006年人力資源管理師考試(理論)試題