08年人力資源管理師：開展組織設(shè)計和調(diào)整應(yīng)考慮的因素
08年人力資源管理師：人力資源開發(fā)與管理的運作基本原則
08年人力資源管理師：能力素質(zhì)與基于能力素質(zhì)的人力資源管理內(nèi)涵
08年人力資源管理師：績效管理、職位說明書和薪酬的聯(lián)系
08年人力資源師：企業(yè)文化是創(chuàng)業(yè)成功后的再創(chuàng)造
08年人力資源師：企業(yè)成長各階段的人力資源戰(zhàn)略
08年人力資源師：如何評選企業(yè)文化建設(shè)人才
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(七)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(六)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(五)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(四)
2008年人力資源師：績效管理流程規(guī)范化研究（三）
2008年人力資源師：績效管理流程規(guī)范化研究（二）
2008年人力資源師：績效管理流程規(guī)范化研究（一）
2008年人力資源師：中層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的12項技能
2008年人力資源師：人力資本培訓(xùn)投資效益評估的難度
2008年人力資源師：對建設(shè)學(xué)習(xí)型公司的一些探究
2008年人力資源師：連鎖企業(yè)人才培訓(xùn)的特點
2008年人力資源師：中小企業(yè)知識型員工流失問題分析及對策
2008年人力資源師：企業(yè)人員工培訓(xùn)的誤區(qū)2
2008年人力資源師：企業(yè)人員工培訓(xùn)的誤區(qū)
2008年人力資源師：私營企業(yè)內(nèi)部的激勵機制問題
2008年人力資源師：別拿自己不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
2008年人力資源師：論管理者修養(yǎng)——失敗是成功之母嗎？
2008年人力資源師：新任主管——駕馭批評下屬的藝術(shù)
人力資源師
課程資料包領(lǐng)取