08年人力資源管理師考試資料-人力資源規(guī)劃(十五)
08年人力資源管理師考試資料-人力資源規(guī)劃(十四)
08年人力資源管理師考試資料-人力資源規(guī)劃(十三)
08年人力資源管理師考試資料-人力資源規(guī)劃(十二)
08年人力資源管理師考試資料-人力資源規(guī)劃(十一)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(十)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(九)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(八)
08年人力資源管理師：26英文字母蘊涵的管理哲學(xué)(2)
08年人力資源管理師： 26英文字母蘊涵的管理哲學(xué)(1)
08年人力資源管理師： 解木桶理論和企業(yè)培訓(xùn)重點
08年人力資源管理師：案例探討——為什么大多數(shù)美容院會倒閉
08年人力資源管理師： 組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)——正在加強彈性
08年人力資源管理師：組織架構(gòu)——促成眾人同心協(xié)力的利
08年人力資源管理師： eHR如何創(chuàng)新企業(yè)競爭力
08年人力資源管理師： 形勢、壓力HR經(jīng)理充電為哪般
08年人力資源管理師： 戰(zhàn)略規(guī)劃制圖法
2008年人力資源師：助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料匯編
08年人力資源管理師： 基于能力素質(zhì)的薪酬體系設(shè)計
08年人力資源管理師： 淺談時下的“跳槽”熱和企業(yè)的“留才”策略
08年人力資源管理師： 企業(yè)執(zhí)行力與人力資源體系建設(shè)
08年人力資源管理師： 團隊組合——挑戰(zhàn)“阿波羅現(xiàn)象”
08年人力資源管理師：什么樣的人力資源管理才是成功的人力資源管理
08年人力資源管理師：人力資源規(guī)劃要處理好六方面問題
08年人力資源管理師： 人力資源結(jié)構(gòu)分析
08年人力資源管理師：企業(yè)目標管理技術(shù)的有效運用
08年人力資源管理師：戰(zhàn)略性績效——優(yōu)秀與平庸的分水嶺
08年人力資源管理師：走出IT黑洞信息化建設(shè)績效管理小結(jié)
08年人力資源管理師：如何消除績效管理的體外循環(huán)
08年人力資源管理師：企業(yè)績效管理（BPM）——論整合戰(zhàn)略、運營與人員流程
08年人力資源管理師：如何使企業(yè)培訓(xùn)更具實效性
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(三)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(二)
08年人力資源管理師考試資料--人力資源規(guī)劃(一)
人力資源師
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