泰州育嬰師培訓(xùn)多少費(fèi)用

作為國(guó)家培養(yǎng)幼兒教師的教育機(jī)構(gòu)，目前還沒(méi)有培養(yǎng)出0-3歲的專業(yè)幼兒保育人才，雖然這是新的教育形勢(shì)造成的漏洞，然而，但是這個(gè)階段出現(xiàn)的人才缺口是一個(gè)遺憾。培訓(xùn)處董鳳霞主任告訴記者，其實(shí)現(xiàn)在對(duì)0—3歲專業(yè)育嬰人員的需求非常大，由于沒(méi)有這方面的“正規(guī)”人才，在社區(qū)或一些育嬰公司出現(xiàn)了所謂0—3歲的育嬰人員，但實(shí)際上她們大多數(shù)只能算是“月嫂”，因?yàn)樗齻儙缀鯖](méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的育嬰培訓(xùn)，也不具備這種職業(yè)資格。在她們的服務(wù)中就難免出現(xiàn)問(wèn)題，因此家長(zhǎng)對(duì)這個(gè)階段育嬰師的投訴意見(jiàn)也最多。

保姆按照自己的方式照顧孩子。他們沒(méi)有專業(yè)技能。而育嬰師不同，他們擁有非常專業(yè)的技術(shù)，所有的育嬰師都接受過(guò)專業(yè)的益智優(yōu)教育和培訓(xùn)證實(shí)。育嬰師從嬰兒的喂養(yǎng)、生活起居的照顧、行為的培訓(xùn)再到早期教育，育嬰師在這些方面都有著專業(yè)的知識(shí)和技能，并且她們對(duì)于這些都有著自己的一套全面方案，可以對(duì)嬰幼兒進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和護(hù)理，這無(wú)疑是**的選擇。

一直以來(lái)，該崗位都是一項(xiàng)可以長(zhǎng)期堅(jiān)持和發(fā)展的工作。首先，隨著新生兒的增加，對(duì)育嬰師的需求只會(huì)增加。與其他工作相比，他們會(huì)擔(dān)心失業(yè)，母嬰行業(yè)的工作相對(duì)穩(wěn)定。其次，一般家庭聘請(qǐng)育嬰師，不會(huì)像請(qǐng)?jiān)律┮粯又徽?qǐng)一兩個(gè)月，通常是半年或更長(zhǎng)時(shí)間，等產(chǎn)期少，工資也更加穩(wěn)定。最后，育嬰師干的時(shí)間越長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)越足，工資待遇就越高，也更加吃香！

對(duì)育嬰師的專業(yè)活動(dòng)、工作內(nèi)容、技能要求、知識(shí)水平等做出了明確規(guī)定。育嬰師的主要職責(zé)是育人。這個(gè)職位既不同于保姆，也不同于保育員。我們必須接受合格的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練，充分掌握0~3歲嬰兒生理和心理發(fā)育的專業(yè)知識(shí)，掌握不同年齡階段嬰兒的言行、思維和情感方式，懂得如何與嬰兒相處和溝通的技巧，能夠適時(shí)地開(kāi)發(fā)嬰兒的自身潛能。