薪稅管理師
——抓住新機遇,勇挑雙崗位——
快速咨詢來源:教育聯(lián)展網 編輯:佚名 發(fā)布時間:2021-01-15
薪稅管理師——抓住新機遇,勇挑雙崗位——快速咨詢薪稅師能力水平評價項目,簡稱CCTA-ATHE薪稅師、CCTA薪稅師或薪稅師。薪稅師系CCTA國際注冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力等級考試的專項項
薪稅管理師作為時代的產物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
理論知識,初級崗位實操
備考指南、配套講義
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2、學員專屬題庫APP練習
3、學員專屬班主任服務
4、各類學習提醒服務
5、中班社群管理
6、考試不過科目下一期***重讀
理論知識、中級崗位實操
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理論知識、高級技能實操、案例分析
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薪稅師認證優(yōu)勢——薪酬可觀。
薪稅顧問”在國外許多國家由來已久,日本的“稅理士”年薪可達1000萬日元(人民幣約63萬),英國的“稅務主管”年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬);德國的“財務總監(jiān)”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬),廣東《新快報》預測我國普通薪稅師基本收入應在10萬左右,薪稅經理超百萬年薪也很正常。
學員在“我的班主任”里面找到專屬班主任的手機號、微信號、QQ號,隨時保持聯(lián)系,反饋溝通學習效果,交流學習心得
根據(jù)后臺監(jiān)測的學習數(shù)據(jù)和測評情況,主動幫助學員對薄弱環(huán)節(jié)進行重點學習,并及時解答學員學習過程中的問題,調整學習方法
作為貼身學習管家,提前為學員規(guī)劃整理重要時間節(jié)點信息,指導學習進度和學習規(guī)劃,及時傳達考試政策、推薦等咨詢服務
優(yōu)路教育成立于2005年,是國內兼具口碑與實力的職業(yè)教育培訓機構,經過十幾年的發(fā)展,設立了覆蓋全國30個省級行政區(qū)域的238家分支機構,擁有32大教研基地和遍布全國的服務網絡。 主要從事建筑工程、消防安全、醫(yī)藥衛(wèi)生、財稅金融、教資招教、經濟管理、康養(yǎng)技能、法律考試、公務員考試、四六級考研等領域的職業(yè)考試培訓服務。
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