新政出臺市場需求,薪稅管理師應運而生
集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型復合型崗位。
快速咨詢來源:教育聯展網 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-02-19
新政出臺市場需求,薪稅管理師應運而生集人力資源管理師與稅務師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型復合型崗位??焖僮稍兏呒壭蕉惞芾韼熣J證適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,具備獨立操作復雜的薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方
高級薪稅管理師認證
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,具備獨立操作復雜的薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、為企業(yè)薪酬稅務戰(zhàn)略制定實施方案的技能,可以從事會計、審計、稅務、人力資源管理等職業(yè),擔任企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等崗位。
適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等
適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等
適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等
考試內容(包含)
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練
中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練
高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
考試時間
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
考試題型(理論)(論文)
職業(yè)理論知識+高級綜合能力單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格初級實操演練、高級實操演練滿分100分,60分及格
8000字,論文主題須與“薪”、“稅”相關,滿分100分,60分及格知網查重率低于20%,提交論文時附帶查重結果
課程大綱
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。大致內容有,薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
初級班 | 中級班 | 高級班 |
課程內容: 理論知識,初級崗位實操 配套資料: 備考指南、配套講義 服務: 1、24小時不限次數在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、中班社群管理 6、考試不過科目下一期免學費重讀 |
課程內容:
理論知識、中級崗位實操 配套資料: 備考指南、配套講義 服務: 1、24小時不限次數在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、中班社群管理 6、考試不過科目下一期免學費重讀 |
課程內容:
理論知識、高級技能實操、案例分析 配套資料: 備考指南、配套講義 服務: 1、24小時不限次數在線答疑 2、學員專屬題庫APP練習 3、學員專屬班主任服務 4、各類學習提醒服務 5、小班社群管理 6、考試不過科目下一期免學費重讀 |
14年深耕財經領域培訓
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全國16大教研基地
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年服務學員500000人次
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班主任老師一對一服務
培訓大綱:
薪稅管理師主要的培訓模式是什么呢?優(yōu)路薪稅管理師頻道為您分享:
1、理論——高屋建瓴
三大理論知識:會計學、稅務籌劃學、人力資源管理學
多專業(yè)相交叉:財務專業(yè)、稅務專業(yè)、審計專業(yè)、人力資源管理專業(yè)交叉學專業(yè)
2、實務——技高一籌
兩大專業(yè)技能:稅務籌劃實務、人力資源管理薪酬績效實務
兩大實務崗位:人力資源管理師與稅務師雙重崗位
3、全程網課,學習時間靈活,避免奔波勞累。
4、高級班可憑借薪稅管理師會員身份,參加為期4天“財務總監(jiān)高峰論壇”,以掌握最前沿的財務、人力資源管理信息,拓展人際交流圈。
學員配置專屬班主任,學員中心(顯示班主任專用手機號、微信、QQ等)隨時溝通處理學習問題。
實時跟進、督促學員學習進度,評估學習效果,為學員下階段復習備考提供個性化指導方案。
專用手機跟蹤管理學員學習,提供學習指導、政策分析、節(jié)點提醒、咨詢等全方位專屬服務。
優(yōu)路教育是一家專注于工程、教師、財經領域輔導培訓的綜合性教育服務機構。多年來,公司致力于讓每一位學員獲得更有效、更有價值的學習體驗,積極推進職業(yè)教育發(fā)展革新,融入先進技術研發(fā)教學模式,匯聚專業(yè)師資打造精致產品,整合社會優(yōu)質資源搭建人才交流和企業(yè)合作平臺,為每位學員提供個性化 “一站式”服務,建立了完善的教育和職業(yè)循環(huán)發(fā)展服務體系。
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