TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-01-08
TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位快速咨詢薪稅師知識體系來源于CCTA國際注冊會計師(稅務師、財務經(jīng)理)綜合能力(中國區(qū))等級考試課程及CCTA-ATHELevel6-7銜接課程,如CCTA-
薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場對薪稅管理師的需求也越來越大。
新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。
企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。
搶先獲得資格認證更有執(zhí)業(yè)優(yōu)勢。
薪稅師培訓認證自2018年10月在國內(nèi)開展以來,全國已有上海、北京、廣東等21個省市開展薪稅師課程培訓,參加培訓認證合格的薪稅師雖已超過4000人,考試題庫在逐漸遞增中,搶先者通過的機率更高。
課程內(nèi)容:理論知識,初級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務:1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學員專屬題庫APP練習3、學員專屬班主任服務4、各類學習提醒服務5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、中級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務:1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學員專屬題庫APP練習3、學員專屬班主任服務4、各類學習提醒服務5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、高級技能實操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務:1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學員專屬題庫APP練習3、學員專屬班主任服務4、各類學習提醒服務5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學費重讀
職業(yè)理論知識:
第1章 導學課程
第2章 薪稅管理師薪酬管理
第3章 社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎知識
第4章 稅收概論
第5章 個人所得稅基礎知識及申報
第6章 稅務審計與稅務代理
第7章 稅務行政處罰、稅務行政復議、稅務行政訴訟
第8章 薪酬管理相關《企業(yè)會計準則》
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練,中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練,高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
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薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎知識和線下實務案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設計、管理會計、稅務實務、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務應用。
薪稅管理師個人所得稅之——住房貸款利息問題解答:
A:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等。
A:適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等。
A:適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等。
今日已有25人申請,本月限額500名