TMA《薪稅管理師》
抓住新機遇,勇挑雙崗位
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來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2020-01-08
TMA《薪稅管理師》抓住新機遇,勇挑雙崗位快速咨詢薪稅師知識體系來源于CCTA國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力(中國區(qū))等級考試課程及CCTA-ATHELevel6-7銜接課程,如CCTA-
崗位不可替代
教師工作比較穩(wěn)定,不犯重大教學(xué)失誤,一般不用擔(dān)心被辭退的問題;人工智能給教育帶來了巨大變革,但教師的地位依舊無可撼動,不必?fù)?dān)心失業(yè)。
咨詢詳情職業(yè)待遇豐厚
辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》明文規(guī)定,要確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。
咨詢詳情職業(yè)前景廣闊
兩會期間明確提出全面推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)引導(dǎo)部分本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變加強特殊教育學(xué)前教育繼續(xù)教育和民族地區(qū)各類教育促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展。
咨詢詳情專業(yè)學(xué)習(xí),拓寬就業(yè)路徑。
薪稅師人才可在企事業(yè)單位人事部、財務(wù)部、稅務(wù)部、稅務(wù)師事務(wù)所、注冊會計師事務(wù)所**就業(yè),不只是擁有單一的工作技能。
課程內(nèi)容:理論知識,初級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、中級崗位實操
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、中班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
課程內(nèi)容:理論知識、高級技能實操、案例分析
配套資料:備考指南、配套講義
保障服務(wù):1、24小時不限次數(shù)在線答疑2、學(xué)員專屬題庫APP練習(xí)3、學(xué)員專屬班主任服務(wù)4、各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù)5、小班社群管理6、考試不過科目下一期免學(xué)費重讀
1
初級 職業(yè)理論知識+初級實操演練,中級 職業(yè)理論知識+中級實操演練,高級 職業(yè)理論知識+高級綜合能力+論文
2
薪稅管理師考試每年舉行兩次,分別在6月和12月的第三個周六進(jìn)行
3
職業(yè)理論知識+高級綜合能力,單選題60分,多選題40分;滿分100分,60分及格,初級實操演練、高級實操演練,滿分100分,60分及格
4
課程分為線上基礎(chǔ)知識和線下實務(wù)案例分析兩部分。大致內(nèi)容有,薪酬體系設(shè)計、管理會計、稅務(wù)實務(wù)、薪酬支付、稅費繳納、薪稅軟件使用、薪酬管理、薪稅代理實務(wù)應(yīng)用。
薪稅管理師個人所得稅之——大病醫(yī)療問題解答:
A:適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。
A:適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。
A:適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等。
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